Стимулирующие выплаты, надбавки за стаж и вредность — любые разновидности доплат могут пострадать при повышении базового оклада. Это может привести к снижению уровня зарплат. Такая практика уже давно используется медицинскими учреждениями, искуственно сдерживающими рост доходов сотрудников.
Снижение уровня компенсационных выплат особеннос сказывается на молодых специалистах :
Формируются "необоснованные элиты, получающие огромные деньги", а при этом есть медики, которые работают фактически только на гарантированной части зарплаты - "20% от обещанных денег". Причем больше всего страдают от такого произвола в регионах молодые специалисты, потому что именно они в меньше степени могут претендовать на стимулирующие выплаты.
Вероника Скворцова. ТАСС
Президент РФ Владими Путин сообщил эту особенность во время обсуждения проблем первичной медицинской помощи
Важно, чтобы при поднятии доли оклада не были снижены компенсационные выплаты и другие доплаты.
Владимир Путин. 1tv
Чтобы таких манипуляций не происходило, Минздрав утвердил долю минимального оклада в соответствии с долями остальных доплат. Согласно предложению, оклад должен составлять не менее 55% от зарплаты. 10-15% от зарплаты должны составлять компенсационные выплаты, а 30% — стимулирующие. Однако данные котировки можно соблюдать имея низкую зарплату саму по себе. В этом случае, Минздрав также предлагает внести решение о минимальной зарплате медсестер и других медработников в зависимости от средней по региону. Минимальный уровень зарплаты медсестер, от которого можно отталкиваться будет составлять 70% от среднего по региону, для врачей первичного звена 170%, а для врачей скорой помощи 200%.