В львиной доле вакансий на рынке труда заявляется о том, что первые месяц-два-три...будут испытательным сроком. Зарплата на этот срок, подчас, имеет символический размер.
С точки зрения работодателя, в это время, человек "притирается" к своим должностным обязанностям, набирается нужных навыков. Что соответственно, влияет на КПД его труда. Получается, что и платить в полном объеме такому работнику не обязательно.
С точки зрения работника, этот подход часто не справедлив. Если человек не новичок в профессии, то его базы знаний вполне хватает влиться в работу за два-три дня.
Кроме того, что опытному сотруднику, что новобранцу, элементарно нужно на что-то жить в этот переходный период,
Законодательно, в августе этого года, произошли существенные изменения в данном вопросе.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 №18-КГ19-77 было установлено, что в случае, когда на предприятии есть сотрудники на испытательном сроке, они должны получать оклад согласно штатного расписания.
Ни больше, ни меньше.
Иными словами, работодатель должен устанавливать зарплату в соответствии с квалификацией и выполняемой работой. За нарушение данного порядка предполагаются санкции.
Насколько это будет реально работать, сказать сложно. Но то, что таким образом работодателя развернули к работнику, это факт.
Нам важно знать, что мы работаем не зря. Будем признательны за лайк и подписку на наш канал!
Всем проявившим активность огромное СПАСИБО!)))
Источник: блог Оксаны Азаркевич "PROделовая колбаса" https://30503.ru