Введение
Сегодня на нашем канале поговорим про командировки. Кто не вправе отказываться от командировок и что грозит работнику, если он отказался от командировки по неуважительным причинам. Все эти вопросы рассмотрим прямо сейчас на нашем канале.
Командировка
Что же такое командировка? Понятие командировка раскрыто в ст.166 ТК РФ. Так, согласно нормы данной статьи
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Обязан ли работодатель спрашивать согласие у работника при направлении его в командировку?
Спрашивать согласие на отправление в командировку, работодатель не обязан, однако в данном правиле имеются исключения.
ст.259 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
А направление в командировки женщин, имеющих детей до 3 лет, допускается только с их согласия в письменном виде при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Продолжаем дальше рассматривать наш вопрос.
ст.268 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Кого еще по закону не допускается направлять в служебные командировки?
ст.203 ТК РФ
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Что грозит работнику, в случае отказа от поездки в командировку без уважительной причины?
Отказ без уважительной причины ехать в командировку, может быть расценен работодателем как неисполнение своих трудовых обязанностей со стороны работника.
В этом случае, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение). Хочу сразу заметить, что если у работника нет не снятых взысканий, то работодатель не вправе уволить работника, а вот, если взыскания уже были, то такое право у работодателя имеется.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (действующая редакция)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются.
С Уважением Ваш автор
