В обществе не так уж и много мест, где по-прежнему существуют четкие иерархии, по крайней мере явно выраженные. Но рабочее место - одно. Начальство главное, и оно должны указывать своим подчиненным, что делать.
В идеале, и в большинстве случаев, в этой динамике трения не так уж много. Менеджерам и руководителям зачастую не нужно слишком много "рассказывать", их подчиненные знают, что от них ожидается, знают свою работу и просто делают это. Когда боссы должны отдавать "приказы", они имеют смысл, учитывая роли и обязанности сотрудников.
Однако иногда боссы переступают черту, "просят" своих сотрудников делать то, что кажется несправедливым или необоснованным, или осуществлять идеи, основанные на их личных мотивах.
Возможно, ваш менеджер просит вас работать допоздна или у ваш выходной день, дает вам задания, выходящие за рамки ваших должностных обязанностей, не выполнил обещание или обвиняет вас в провале проекта.
Что делать в таких ситуациях?
Попробуй противостоять своему боссу.
Эта идея наполнит многих страхом, так как есть риск просто потерять работу. Но есть возможность ответить на запросы своего босса таким образом, что не только не приведет к увольнению, но и даст хорошие шансы на реальное повышение уважения и нормальное общение между вами.
Вот так.
Решите, является ли ваша претензия обоснованной или нет.
Прежде чем вы решите надавить на то, о чем вас попросили, выясните, оправдано ли это и/или стоит того, чтобы это сделать. Вот несколько факторов, которые следует учитывать при обдумывании этого вопроса:
Соответствует ли ваша просьба вашей должностной инструкции, нормам для сотрудников компании, стандартной практике или действующим правилам и законам на работе? Тебя несправедливо используют в корыстных целях? Или это скорее личностный конфликт или просто часть вашей работы? Когда потенциальный работодатель предложит вам работу, выясните, как часто вы будете работать в выходные дни/ночи, и получите четкое представление о том, что повлечет за собой ваша ответственность.
Как долго ты планируешь оставаться на этой работе? Если вы думаете, что будете довольно быстро входить , лучше просто опустите голову и не торопитесь. Однако если вам действительно нравится работа в целом и вы хотите остаться в компании надолго, то проблему нужно решить как можно быстрее.
Обладаете ли вы доверием? Чем больше времени и сил вы потратили на работу, тем большую ценность вы приносите ей, и чем больше влияния у вас есть, тем больше шансов, что ваше мнение учтут. Есть большая вероятность, что босс послушает вас, если вы очень ценный сотрудник, которого они не хотят потерять.
Если ваш босс просит вас сделать что-то неразумное, на работе, на которой вы хотите устояться, сопротивляйтесь.
Оцените ожидания по роботе заранее. По только что упомянутым причинам, если вас просят сделать что-то поверх ваших обязанностей на ранних этапах работы, вы обычно не хотите поднимать вонь, поскольку вы еще не заслужили доверия. Люди будут просто удивляться: "Кем он себя возомнил?"
Тем не менее, это хорошая возможность, чтобы оценить перспективу перспективу границ на работе сразу же. Так что если ваш босс попросит вас работать в выходные дни, вы можете сказать: "У меня семейные обстоятельства на этих выходных, но я смогу выйти в другой день". Или: "Не думаю, что я лучший кандидат, но я попробую что-нибудь придумать".
Затем сделайте качественную работу, которая повысит ваш профиль и ценность, и позволит вам в дальнейшем установить границы, более выгодны вам.
Назначьте встречу, чтобы обсудить проблему. Допустим, ваш босс не понял намеков, и он продолжает выдвигать необоснованные требования к вам. Как только вы достигли своего личного "переломного момента", пришло время поговорить с ним или с ней лично. Но не пытайтесь зажать их в углу в коридоре, и точно не поднимайте это на собрании; это поставит ваш авторитет под большое сомнение. У вас может появится идея отправить сообщение по электронной почте. Не следует этого делать. Это займет много времени, свидетельствует об отсутствии доверия и усугубляет недопонимание.
Вместо этого спросите своего непосредственного руководителя, не сможет ли он лично с вами встретиться в свободное от работы время. Встреча один на один будет менее угрожающей, и позволит вашему боссу уделить вам все свое внимание. Просто скажите что-нибудь вроде: "Я хотел бы узнать, есть ли у вас сегодня время встретиться; у меня только несколько вопросов о вашей последней просьбе/новом проекте".
Будьте спокойны. Агрессивный настрой в разговоре с начальником, вероятнее всего, вызовет обратную реакцию от него. Это не только развеет надежду на решение проблемы, но наоборот, усугубит дальнейшие отношения с руководством и пошатнет ваш авторитет на работе.