В жизни нам приходится постоянно коммуницировать с людьми - любой выход из дома, даже в магазин, сопряжён с необходимостью вступать в диалог. И, в целом, это не вызывает у нас особых трудностей. Но так бывает ровно до первого недопонимания и ссоры. И тогда мы задумываемся о том, почему мы хорошо знаем и понимаем других, а нас нет?
При знакомстве с кем-либо, мы невольно стараемся “просканировать” незнакомца, вне зависимости от того, мимолетный ли это знакомый или начальник. Потому что человек устроен таким образом, что он должен иметь четкое представление о чём угодно, записывать эту новую информацию, обрабатывать её в мозгу и складывать там, чтобы впредь быть готовым ко всему. Это дает чувство уверенности, защищенности.
Поэтому уже через очень короткое время (иногда буквально за пару минут) мы уверены, что хорошо знаем нового знакомого. Но на самом деле мы о нем не знаем ничего..
Почему так происходит?
Потому что сложившийся у нас образ другого человека говорит больше о нас самих, нежели о нем.
Мы видим человека. То, из чего мы строим его образ - это яркие детали, те или иные черты и замечания, которые больше всего нам запомнились.
Например, интеллигентный, начитанный человек, следящий за своей речью, дважды ошибется с ударением в вашей компании, и всё - вы скажите “лицемерный дурень, под лощёным пальто скрывающий собственное невежество”. Это чистая психология, потому что так удобнее поднять собственное эго “я лучше, я круче и и тд, на эволюционном уровне это будет означать “здесь опасности нет”.
Кстати, один профессор рассказывал, что специально на первой лекции с первокурсниками делал ошибки, чтобы его поправляли, за счёт чего студенты испытывают снисхождение, и так быстрее рушится барьер и налаживается доверительная обстановка. Которая потом человеку “у руля”, в нашем случае, преподавателю может сыграть на руку, когда он захочет проявить твердость и авторитетность.
Мы замечаем то, что хотим видеть. Мы строим тот образ о человеке, который нам удобнее всего. Это происходит безотчетно. Поэтому когда ожидания сталкиваются с реальностью, может произойти недопонимание.
Чтобы этого избежать, учитесь присматриваться к людям без вынесения вердиктов, быть открытым.
А чтобы вас правильно понимали люди, вам необходимо разобраться, а кто вы вообще такой, понаблюдать за собой - с кем и как мы общаемся. как ведёте себя в определенных ситуациях, и только потом на основе этих знаний, пытайтесь использовать их при общении с людьми.