Работодатели все чаще обращаются к инструментам на основе искусственного интеллекта для найма. Target, Hilton, Pepsi, Amazon и Ikea входят в число компаний, которые тестировали или использовали алгоритмы ИИ для определения того, кого нанимать, и список растет по всему спектру занятости: от низкооплачиваемых рабочих мест до руководящих должностей.
Апологеты ИИ говорят, что ИИ является ключом к искоренению предвзятости человека и прекращению дискриминации в процессе найма. Но его критики предупреждают, что инструменты найма, основанные на искусственном интеллекте, могут быть столь же предвзяты, как и люди, которые их обучают.
Интеллектуальные инструменты найма в основном используются для отсеивания кандидатов, которые считаются непригодными для найма, а не для того, чтобы окончательно определить, кто получит работу. Эти инструменты просеивают огромное количество резюме за короткие промежутки времени, оценивают ответы кандидатов на интерактивные и письменные вопросы, и проводят видео-интервью с кандидатами.
Исследователи из Корнеллского университета выяснили, что по крайней мере 19 компаний в мире предлагают инструменты найма, основанные на искусственном интеллекте. Финансирование этих компаний лежит в диапазоне от 1 до 93 миллионов долларов.
Между тем, инструменты найма, управляемые ИИ, пока не привлекли должного внимания со стороны регулирующих органов и законодателей.
https://www.businessinsider.com/ai-hiring-tools-biased-as-humans-experts-warn-2019-10