Подавляющее большинство россиян отказывались от предложений о работе.
Отказ кандидата от предложения о работе – явление, всё больше распространяющееся в России и вызывающее не только раздражение управленцев, но и, в случае с особо значимыми позициями, срывы планов, невыполнение бизнес-показателей и все неприятные связанные с этим последствия. Кто виноват – соискатель или работодатель, как часто это происходит, какие ошибки приводят к этому явлению и что нужно сделать, чтобы избежать таких «историй неуспеха» - вопросы, которые мы задали и кандидатам, и работодателям.
98% работодателей, в свою очередь, сталкивались с отказами о работе, 25% из них сталкиваются с этой проблемой регулярно.
Кто отказывается чаще:
- Женщины немного больше мужчин имеют опыт отказа от предложений, при этом у мужчин больше опыта неоднократных отказов работодателям.
- Опыт отказов от предложений о работе повышается при подъеме по карьерной лестнице: реже всех он встречается у рабочего персонала, чаще всех - у руководителей высшего звена.
- В разрезе профессиональных сфер только в шести сферах специалисты не имели опыта отказа от предложений о работе, большинство из них – технической (производственной, строительной) направленности, и на первом месте стоит техническое обслуживание и эксплуатация.
Причины отказов
Большинство опрошенных россиян указали причиной отказа несоответствие предлагаемой заработной платы ожиданиям, 48,1% россиян не устроили предлагаемый функционал или должность, 43,8% получили более привлекательное предложение...
Продолжение читайте в выпуске "Рекрутинг = технология + искусство"