Заключение, о том, что работодатель не должен беспокоить работника после его увольнения, сделал суд, рассмотрев одно интересное дело. Оно возникло по причине обращения в суд работодателя, который хотел взыскать с женщины деньги за отгулянный отпуск, так как она уволилась не отработав год. Работодатель указал, что добровольно долг бывшая сотрудница не возместила, это и вынудило его обратиться в суд.
Женщина против выдвинутых требований возражала.
Суд заслушав стороны и изучив доказательства, сделал следующие выводы.
Статьей 114 ТК РФ определено право работников на ежегодный отпуск. Статьи 115 и 116 ТК РФ закреплено, что отпуск положен за год работы, и работник должен его отработать.
При этом, ст. 137 ТК РФ позволяет работодателю удерживать, из зарплаты увольняющегося, излишне выплаченные средства.
Суд установил, что при расторжении трудового договора, отсутствовали средства, которые причитались работнице при окончательном расчете. Произвести удержание из заработной платы было просто не с чего.
Кроме того, ч.4 ст. 137 ТК РФ гласит, излишне выплаченная заработная плата не взыскивается, кроме случаев, счетной ошибки, признания вины работника в невыполнении норм труда, в случае установления вины работника судом.
Если работник оспаривает удержание средств из его зарплаты, то удержание делать нельзя и такой спор следует решать только в суде.
Наконец, в соответствии с ч.2 ст.137 ТК РФ, при основаниях, свидетельствующих об уважительности причин увольнения, не может быть проведено удержание средств из зарплаты. Не допускается это и в случае отсутствия у работника причитающихся при увольнении денег или их недостаточности.
Оснований для дальнейшего взыскания таких задолженностей, нормами права РФ, применимыми к данным отношениям, не предусмотрено.
Так суд сделал вывод, что если удержание средств при увольнении работницы сделано не было, то правовых оснований для взыскания задолженности после увольнения в судебном порядке не имеется.
На мой взгляд, это полезно знать каждому.