Должны ли вы бросить свою работу? И если ответ да, как именно вы должны справиться с этим? Поисковая система вакансий Joblist провела опрос почти 2000 полностью занятых специалистов, чтобы выяснить не только то, что побуждает людей покинуть свои нынешние должности, чтобы использовать новые возможности, но также то, как способ, которым люди справляются с увольнением, влияет на восприятие их боссами.
В своем предварительном опросе Joblist опросил 1590 профессионалов, работающих полный рабочий день, и спросил их, рассматривают ли они увольнение с работы. Результаты, достижения? Разделение почти на пятьдесят на пятьдесят: да (47 процентов) и нет (53 процента). Затем было опрошено 995 человек, которые недавно уволились с работы, что вызвало изменения. Основной мотивацией было стремление к более высокой заработной плате, а затем желание покинуть токсичную рабочую среду и надеяться найти больше возможностей для роста. Но катализатор ухода отличается для людей, которые ушли преждевременно, прежде чем получить другую роль, а именно, менеджер, который не разрешил сообщенные проблемы (48 процентов); плохая рабочая культура (46 процентов); бедные менеджеры (44 процента); и токсичная рабочая среда (40 процентов).
СВЯЗАННЫЕ: 11 секретов доставки плохих новостей на работе
Как известно любому, кто сменил работу, решение покинуть текущую должность - это только одна маленькая часть уравнения. Согласно этому опросу, средний срок выхода - от первоначальной идеи «я думаю, что я хочу бросить» до заявлений о приеме на работу, собеседований и подачи уведомления - составляет восемь недель.
В течение этого восьминедельного (или более длительного) периода люди теряют свое решение уйти? Большинство респондентов (62 процента) признаются, что обсуждают вопрос о прекращении курения хотя бы с одним сотрудником. Но когда их спросили, обсуждали ли они конкретно работу или собеседование с коллегами, 61% ответили «нет», а 38% ответили «да».
Трудно не нуждаться в правлении или доверенном лице во время процесса поиска работы, и тонны людей обращаются к коллегам за поддержкой, но необходимость делиться новостями может иметь неприятные последствия, если это не сделано правильно. Одна вещь, которая, кажется, оставляет наихудший вкус во рту менеджера, это подслушивание разговора о желании уйти (41% менеджеров сказали, что такое поведение оставляет негативные последствия). Точно так же беспокойство менеджеров заключается в том, что сотрудники слышат разговоры о том, где они подают заявления и проводят собеседования (менее половины - 42 процента - сообщают своему боссу о своем намерении уволиться). Говорите мудро, если вы когда-нибудь ищете новые возможности трудоустройства, когда уже работаете, держите свои планы в секрете, пока все не станет официальным - и не позволяйте своему менеджеру узнавать об этом последним.
Прежде чем уйти, менеджеры наиболее высоко оценивают отчеты, которые делают следующее: проконсультируйтесь с ними о выходе из программы, прежде чем вручать свое уведомление, дайте уведомление за две недели или более, и уйдите по замечательным причинам (например, в поисках новых возможностей роста). Не каждая работа или начальник позволят такую вежливость - иногда более полезно передать ваше уведомление как можно скорее и выбраться оттуда. Но если вы сомневаетесь, держите сплетни в стороне и дайте вашему менеджеру и коллегам время составить план покрытия.