Государство возьмется за “удаленщиков“. К чему это приведет?
▪
В Госдуме призвали защитить права тех, кто работает удаленно. Для осуществления данной инициативы предполагается разработка отдельной главы в Трудовом кодексе, где будут содержаться особенности предоставления отпуском, больничных, вопросы охраны труда, правила учета рабочего времени и т.д. А как это будет работать в реальности? Чем все может обернуться? Об этом читайте дальше
▪
❗️Мнение Госдумы
Депутаты Госдумы, разумеется, целиком и полностью «за» необходимость совершенствования трудового законодательства.
▪
❓Каковы риски?
Дело все в том, что такие изменения могут привести к полному переходу удалённых работников в «серую зону». Кто именно у нас работает на «удаленке»? Подавляющее большинство граждан на трудятся именно в коммерции. Это и маркетологи, и дизайнеры, и фрилансеры. Присутствие таких специалистов в офисе совсем не обязательно. И если заставить коммерческого работодателя выполнять все стандартные функции при трудовом договоре для тех, кто хочет работать на аутсорсе, он просто перестанет оформлять этих людей «по-белому».
▪
❓К чему это может привести?
Компании начнут просить таких граждан оформлять ИП, либо становиться самозанятыми, либо просто будут переводить деньги на карту. Сейчас многие работодатели, которые постоянно имеют дело с индивидуальными предпринимателями, сами оплачивают налоги ИП. И это получается гораздо выгоднее, чем платить налоги за сотрудника.
▪
❓Нужны ли такие меры вообще?
Разумнее вводить нормы для удаленных работников, например, в бюджетной сфере. Ведь бесспорно, что эффективность наших госслужб на крайне низком уровне. Было бы неплохо переводить сотрудников бухгалтерии, штатных юристов на работу на дому. Однако такой возможности у госслужб на сегодняшний день пока просто нет.
▪
А вы как считаете? Пишите свое мнение в комментариях 👍🏻
▪
Понравилась статья? Ставь 👇🏻
Больше актуальной и интересной информации по теме ищите в наших видео-роликах на YouTube канале: