Осенний рынок труда будет условно стабильным. Такую оценку дала на вебинаре операционный директор HR-проекта «Антирабство» Татьяна Соя и рассказала о трендах в крупных городах.
По ее словам, условная стабильность рынка труда – это отсутствие роста количества вакансий. Обычно их становится больше в конце августа, и сентябрь у эйчаров – новый кадровый сезон. Сейчас роста предложений нет.
Главная рекомендация соискателям: «Будьте хитрыми», то есть надо учиться упаковывать свой опыт. Не сообщать, например, факты, которые могут сработать против: гражданство другой страны, возраст, отсутствие результатов, конфликт на прежнем месте.
«Ручной» труд
Сегодня ценится «умение работать руками». Если несколько лет назад были востребованы так называемые эффективные менеджеры, которые продумывали стратегию, выстраивали систему внутри компании, ныне они у разбитого корыта.
Помимо глобальных управленческих навыков, от директора по продажам сейчас хотят личных продаж, от айти-директора – хотя бы понимания, что делают его подчиненные. В интернет-маркетинге необходимо уметь настраивать рекламу вручную, а не только через автоматические сервисы. Руководители в чистом виде никому не нужны.
- Важно постоянное развитие и обучение, - сказала Татьяна Соя. – Как только перестанете двигаться, и это будет продолжаться в течение года, от вас захотят избавиться.
Рабочие профессии
Не так давно считались непрестижными профессии: электрик, сантехник, повар. Сейчас такие специалисты в тренде.
- Это не те дяди из ТСЖ, чем-то напоминающие бомжей или алкоголиков, а специалисты, знающие современные инструменты и технологии. В Москве они обслуживают клиентов по вызову и зарабатывают до ста тысяч рублей. В скором времени электриком будет называться специалист, способный настроить систему управления «умным домом», - отметила Татьяна.
Аналогичная ситуация с сантехниками. Много предложений для поваров, точнее, для шеф-поваров, способных составить меню на все случаи жизни и под любой бюджет.
Зеленый свет горит для инженеров во всех областях. Востребованы программисты, нанотехнологи, специалисты по информационной безопасности, строители, проектировщики, архитекторы.
Выгорание на работе
В распространяющейся проблеме выгорания, то есть эмоционального истощения, усталости, упадка сил, по мнению спикера, есть плюсы и минусы.
Открылись новые возможности трудоустройства для психологов. Крупные компании берут их в штат и ставят задачу профилактики выгорания. Ранее этот функционал был возложен на эйчаров, но они, даже если имеют психологическое образование, не знают методик, как помочь людям.
Если же ищущий работу устал от поисков, выгорел, Татьяна Соя рекомендовала не отчаиваться и подумать, как поднять уровень энергии, потому что работодателям нужны энергичные люди. Самый простой способ – начать делать физические упражнения, это сразу заряжает организм. Вариант для женщин – отправляться на собеседование в красивом нижнем белье.
Высокие зарплаты
В целом рост зарплат не предвидится, напротив, компании даже ищут возможности их сокращения. Но не все так плохо. Вряд ли рост будет в Москве, в регионах шансов больше.
Федеральные компании в целях оптимизации расходов переводят некоторые свои подразделения в другие города. Они платят сотрудникам меньше, чем в столице, но больше, чем в регионе.
Вакансии с зарплатами выше, чем по рынку, тоже есть. Правда, компании не спешат выкладывать их в открытый доступ. Чтобы претендовать на них, нужно заводить как можно больше полезных знакомств и упаковывать свой опыт.
Позитивные изменения наблюдаются в удаленной работе. Компании все больше лояльны к таким сотрудникам и платят им не меньше, чем офисным. Чтобы хорошо зарабатывать, спикер рекомендовала поискать возможности в онлайне, а их становится все больше для продажников, преподавателей иностранного языка и прочих дисциплин.