По-настоящему хорошего специалиста сложно, а найти хорошего работодателя ещё сложнее.
Но так происходит, что в удручающих результатах компании виноваты скорее начальники и директора, чем сами сотрудники.
И это топ 10 причин, почему так происходит:
1.Слишком маленькая зарплата
Как ни крути, большинство из нас ходят на работу ради денег, какой бы она нелюбимой была. Но если тебе ещё тебе так ничтожно платят при этом. У людей совершенно пропадает мотивация к работе, они скорее будут пытаться подработать на рабочем месте, чем подготовят отчёт быстрее.
2. Экономия на толковых кадрах
Работодатели ждут от работников, что они могут всё, всегда и везде. Во всём они специалисты и вообще чуть ли не сверхлюди, при этом готовые работать за копейки. Увы, но это не так. Многие компании не понимают, что на вакансию в 30 тысяч рублей с кучей требований, вряд ли откликнется действительно толковый специалист.
3. Чересчур большая нагрузка на одного человека
Эта причина исходит как раз из второй. Работодатели прямо жаждут, что их работники будут чемпионами в выполнении всего и в кратчайшие сроки. Многие люди просто даже физически не успевают то, что от них требуют и им приходится работать уже дома, а приятного в этом очень мало.
4. Нет обучения
Если хочешь быть в чём-то лучшим – то нужно научиться, как в этом быть лучшим. К сожалению, при устройстве на работу обучение молодых специалистов занимает 1-2 дня. Да, в крупных компаниях сейчас проводят и тренинги и отправляют на различные курсы, но это скорее исключения. Обычно от людей ждут самостоятельности, пуская их профессиональное развитие на самотёк.
Также не забывайте прочитать вторую часть нашего топа!
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи!
Читайте также:
Какие бизнесы есть у российских звезд кино
Топ 6 причин почему люди покупают
Как продавцы обманывают покупателей?