Весь завод долго смеялся и вспоминал эту историю. А всё потому, что рабочие у нас юморные, талантливые и мастера на выдумки.
Вот за что люблю провинцию – люди здесь поестественней. В столичных офисах всё больше политес, кодекс корпоративной этики, комплайнс всякий. Ценности компании. А главное, народ там не в пример серьёзнее ко всему этому относится. На нашем заводе люди были не испорчены всеми этими цирлих-манирлих, а потому не особо стеснялись выражать своё отношение к происходящему.
Как, вероятно, вспомнят постоянные читатели канала, речь идёт о заводе компании Procter & Gamble, расположенном в самом сердце (некоторые, впрочем, употребляли менее поэтичную метафору) Тульской области.
Многим доводилось слышать о таком явлении, как заёмный труд. Это когда некоторые виды работ на предприятии или в офисе выполняют не штатные работники, а подрядные. На первый взгляд, от штатных они ничем не отличаются – те за конвейером, и эти за конвейером. Или те в офисах чахнут, и эти монитор взглядом гипнотизируют.
Но уже со второго взгляда становится ясно, что подрядчики (или как у нас их называли, "контрактники") выполняют лишь самую грубую и неквалифицированную работу (если говорить о производстве). Например, вот такую:
Т.е. штатные сотрудники работают машинистами или наладчиками линий, а коробки кидать – не царское это дело лучше делегировать подрядчикам. Вершина квалификации "контрактников" – водитель погрузчика. Униформа у них своя, специальная, чтобы не путать, кто есть кто. Понятное дело, что лояльности подрядчиков всё это никак не способствовало, и люди туда шли не карьеру делать. Что и проявилось однажды весьма необычным способом 😊
Одна из самых известных компаний на рынке заёмного труда – международная компания "Manpower".
На нашем заводе как раз они были, и народу у них работало несколько сотен. Завод большой, коробок с порошком стиральным да с бутылками всякими много – кто это всё упаковывать и грузить будет? Логотип незамысловатый – цветные полоски с надписью. Вот здесь можно полюбоваться:
Рабочие, несмотря на разницу в униформе и зарплате, старательно культивируемую начальством, в основном старались дружить, и даже иногда устраивали совместные спортивные состязания.
И вот настало 12 июня. "День независимости" было решено отметить по-пролетарски: товарищеским волейбольным матчем между командами Procter & Gamble и Manpower. Начальство на матче не присутствовало, а потому и не сразу увидело, что же там произошло. Узнало оно об этом, как ни странно, из заводской газеты "Панорама", которую выпускал наш HR.
Забегая вперёд, скажу, что ни один номер "Панорамы", ни до, ни после, как бы мы ни старались, никогда ещё не расходился так быстро, как этот!
Я ещё не успел прочесть очередной выпуск, и вообще ни сном, ни духом, как вдруг получаю грозное письмо:
К письму был приложен вот этот самый скриншот. "Энергичной игре сопутствовала погода, а также группа поддержки с каждой стороны". Особенно способствовала группа поддержки Manpower, потому что, как оказалось, креативно подошла к оформлению фанатского баннера.
Вот он покрупнее:
Проделка была выполнена настолько искусно, что от нашего редактора ускользнула пикантная деталь: на логотипе вместо названия "MANPOWER" красовалось слово "NAMPOHER". Небольшая перестановка букв, тот же фирменный шрифт – и вот уже весь завод (3000 человек) рвёт друг у друга газету и дружно хохочет над страницей 50. То был поистине звёздный час нашей редколлегии!
...Закончилось всё благополучно. Редактору поставили на вид, а болельщики отделались лёгким испугом. Некоторое время и последующие выпуски "Панорамы" по инерции пользовались повышенным читательским спросом. Но поскольку скандальных материалов больше не было (редактор бдил), то и спрос вскоре сошёл на нет и вернулся к привычным показателям.
Вот такие весёлые истории случались на нашем заводе. А ещё у нас офисный планктон на линии выгоняли, а директор завода в туалете полы мыл. Обо всём этом я тоже написал короткие рассказы, милости прошу ознакомиться.
Ставь лайк и подписывайся, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.