Почему удаленная работа оплачивается дешевле работы в офисе? На самом деле ответ на этот вопрос достаточно просто, но как показала практика не всем очевиден.
Первая причина самая простая - рынок. Как только ты отказываешься приходить в офис, ты сразу же встаешь в один конкурентный ряд с жителями всех удаленных от твоего города жителей нашей страны, а также жителей стран СНГ. Поэтому твоя стоимость сразу становится равной средней региональной стоимости твоей профессии. Для крупных городов это может означать снижение ценника в 2-3 раза.
Вторая причина - сложность контроля, коммуникации и постановки задач. В чем именно заключается сложность я полагаю всем очевидно, поэтому я не стану заострять на этом внимание. А вот снижение стоимости работника вызвано тем, что из его заработной платы вычитается то время, которое тратит его руководитель на преодоление этих сложностей. Устно поставленная задача занимает 10-15 минут. Написание подробного ТЗ может занять до часа. Возможно кто-то скажет, что подробное ТЗ увеличивает вероятность максимально точного выполнения задания, но согласно моей практики это не так. Особенно если ставить задачи даже устно по технологии SMART (об этом будет отдельная заметка).
Как нивелировать эти причины и хорошо зарабатывать удаленно?
Единственный известный мне способ (ну кроме обладания уникальными навыками) это переход от пассивной к активной позиции в работе. В этом случае ценник сотрудника сразу увеличивается в 1,5-2 раза, что компенсирует описанные выше минусы.
Нацеленного на результат сотрудника можно контролировать по KPI (то английская аббревиатура от “key performance indicators”, т.е. ключевые показатели) и пусть он стоит дороже, но работает - на порядок эффективнее. Ему не нужно четкое ТЗ, а нужно только обозначить результат. И дальше уже отталкиваться от результата - хороший - много заработал, плохой - мало. И в этой схеме работодателя не волнует, сколько времени сотрудник потратил на его достижение.
Резюме: если хотите хорошую ЗП при удаленной работе в резюме и своей позиции на работе акцентируйте внимание не на том, сколько вы махали лопатой выполнили задач, а на результатах, которые вы достигли. И продавайте работодателю не набор своих навыков, а то, что вы закроете его конкретные проблемы.
Сравните формулировки.
Первая: умею работать в Bitrix, обрабатывать и выкладывать фото товаров на сайте, писать описания товаров и так далее.
Вторая: я улучшу контент вашего сайта, тем самым увеличив его продажи, для этого мне нужно ….
А ведь это описание одного и того же человека. Как вы думаете, какой в глазах работодателя стоит дороже?
Если интересно - подписывайтесь на мой блог, если вы со мной не согласны - давайте подискутируем в комментариях! =)