Найти в Дзене
Поездки по полочкам

Как увольняют в разных странах

Мы все привыкли жить по двум схемам: 1. Когда мы хотим сами уволиться, мы пишем заявление и через 14 дней покидаем компанию. За эти 2 недели успеваем закрыть все проекты, передать дела и иногда даже найти другую работу. 2. Когда же нас увольняют (например при сокращении штата), то об этом уведомляют за 2 месяца и выплачивают компенсацию в размере двух окладов. А как происходит в других странах? США Америка могла бы стать лидером среди стран по срокам увольнения. Если сотрудника решают уволить, то с ним проводят короткую беседу, после которой у человека есть несколько часов (в лучшем случае дней), чтобы собрать свои вещи и покинуть компанию. Почти в любом трудовом договоре прописано: работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине, если это не является дискриминацией Кстати выплата компенсации остается тоже на усмотрение работодателя: вам могут оплатить только последние отработанные дни (с учетом неиспользованного отпуска), ну и в лучшем случае на какое-то время р
Оглавление

Мы все привыкли жить по двум схемам:

1. Когда мы хотим сами уволиться, мы пишем заявление и через 14 дней покидаем компанию. За эти 2 недели успеваем закрыть все проекты, передать дела и иногда даже найти другую работу.

2. Когда же нас увольняют (например при сокращении штата), то об этом уведомляют за 2 месяца и выплачивают компенсацию в размере двух окладов.

А как происходит в других странах?

США

-2

Америка могла бы стать лидером среди стран по срокам увольнения. Если сотрудника решают уволить, то с ним проводят короткую беседу, после которой у человека есть несколько часов (в лучшем случае дней), чтобы собрать свои вещи и покинуть компанию. Почти в любом трудовом договоре прописано:

работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине, если это не является дискриминацией

Кстати выплата компенсации остается тоже на усмотрение работодателя: вам могут оплатить только последние отработанные дни (с учетом неиспользованного отпуска), ну и в лучшем случае на какое-то время разрешат пользоваться медицинской страховкой от компании со скидкой.

Япония

-3

Увольнения для этой страны большая редкость и исключение. Это связано с менталитетом: в Японии принято работать у одного работодателя чуть ли не всю жизнь, а увольнение считается страшным позором.

Между сотрудником и работодателем заключен трудовой договор, согласно которому увольнение под запретом

Если же сотрудник не справляется со своими обязанностями, ему находят другую работу в рамках этой же компании. Кстати в Японии в 60 лет можно выйти на пенсию, но обычно люди не пользуются этим правом и продолжают ходить на работу в специальные комнаты "для изгнанных", где занимаются кто чем хочет, а в конце дня сдает отчет о проделанной "работе".

Швейцария

-4

Здесь при сокращении штата работодатель не просто увольняет сотрудника, а как бы заботливо передвигает его в другую компанию, которая занимается аутплейсментом.

Outplacement — трудоустройство уволенных

Такие компании похожи на наши биржи труда, которые подбирают человеку подходящую вакансию и проводят курсы повышения квалификации. Также в течение 200 дней сотруднику платится пособие по безработице.

Кстати, мы будем очень рады, если вы поставите палец вверх и подпишитесь на наш канал

По теме:

Братья и сестры теперь могут официально жениться
Во сколько выходят на пенсию в Америке?