В правительстве России уже несколько недель обсуждают идею перехода на четырехдневную рабочую неделю. Впервые эта тема прозвучала в июне на конференции Международной организации труда. Позже соответствующая инициатива была направлена в Министерство труда РФ.
Что думают по этому поводу нижегородские профсоюзы, «Патриоты Нижнего» узнали у заместителя председателя Облсовпрофа Михаила Орлова.
– Михаил Болеславович, я знаю, что на областном уровне обмен мнениями по поводу перехода на четырехдневку уже состоялся. Какие мнения преобладают?
– Переход на четерехдневную неделю – непростой вопрос. Он должен учитывать множество самых различных аспектов: физиологических, психологических, социальных и так далее. Мое личное мнение – нужно прислушаться к тому, что говорят ученые. У нас в стране есть научно-исследовательские институты труда, пусть они скажут свое слово.
В российском законодательстве четко прописано, что у нас действует 40-часовая рабочая неделя. Ни больше ни меньше. Поэтому, на мой взгляд, предметом обсуждения должна быть не четырех-, пяти- или даже трехдневная рабочая неделя, а оптимизация трудового дня работника.
В любом случае говорить однозначно о том, что профсоюзы буду бороться за четырехдневную рабочую неделю, пока преждевременно.
– Какие основные плюсы и минусы возможного перехода на четырехдневку?
– Из плюсов назову свободный день, который появится у каждого. Его можно посвятить семейному отдыху, поездке на природу, посещению культурного мероприятия и так далее. Минусы также очевидны: однозначно возрастет нагрузка на ряд работников, прежде всего офисных. Потому что платить одну и ту же зарплату за меньшее количество рабочих дней никто не будет.
– У работодателя сейчас есть возможность самостоятельно устанавливать число рабочих дней для работника?
– Безусловно, такая возможность предусмотрена. Работодатель может установить число рабочих дней, количество часов в день, продолжительность обеденного перерыва и так далее. Любая переработка должна оплачиваться в двойном размере либо предоставлением дополнительных дней отдыха.
Хочу напомнить, что у нас в законодательстве прописано право как на труд, так и на отдых. Каждому работнику полагается 28 дней в году на отпуск, оплачиваемый больничный, отпуск по уходу за ребенком. Во многих других странах нет такой социальной защиты и поддержки, как у нас.
– Наверное, с этим можно согласиться. Но вот вопрос: а каков сейчас уровень оплаты труда в странах Европы, Америке и у нас?..
– Профсоюзы говорят об этой проблеме не первый год: труд у нас недооценен. Например, в Европе минимальная зарплата в настоящее время порядка 500 евро. В то же время у нас на предприятии молодому специалисту без высшего образования при трудоустройстве сейчас дают порядка 16–17 тысяч рублей в месяц. А у него, к примеру, уже семья, ребенок и ипотека. Как в таком случае работать? Вот и уходит зачастую молодежь в сферу торговли, продаж, работает на нескольких работах.
– Таким образом, при сокращении рабочей недели неизбежно встанет вопрос: а хватит ли у работника доходов на себя и свою семью?
– Согласно официальной статистике, последние четыре года доходы работающего населения не растут. Соответственно люди не могут решить свои проблемы: не хватает денег на жилье, продукты питания, отдых и так далее. С другой стороны, если мы зададимся вопросом о достойной зарплате, то увидим, что у каждого свои представления о ней.
– Наверно, нужно смотреть на прожиточный минимум и размер инфляции?
– В европейских странах сравнивают среднюю зарплату и медианный уровень оплаты труда. Это показатель, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество работников или населения. Так вот, если медианная зарплата и средняя по региону одинаковы, то значит, что с экономикой все в порядке. У нас в Нижегородской области средний уровень зарплаты около 34 тысяч рублей, а медианный – только 22 тысячи. И еще не забываем вычесть из обеих цифр 13 процентов налога. Выводы делайте сами.
– Если подводить итог, то какова позиция Облсовпрофа по вопросу перехода на четырехдневную рабочую неделю?
– Надо обсуждать, проводить опросы в трудовых коллективах, в отраслевых профсоюзных организациях. Эта работа еще предстоит в каждом регионе. Ну а окончательное решение будет приниматься на уровне трехсторонней комиссии в Москве: это представители Федерации независимых профсоюзов РФ, Российского союза промышленников и предпринимателей и правительства России.
Сергей БИШЛЕТОВ
Фото Андрея АБРАМОВА