На самом деле я не имею в виду 100% обман, когда обещали зарплату 100.000 рублей, а выплатили 10.000 и объяснили это тем, что лишний ноль в вакансии случайно появился, опечатка.
Я расскажу про 5 полуобманов, когда обещанное работодателем все же сбывается, но далеко не сразу и только после выполнения некоторых условий.
1. ДМС (со стоматологией и без)
Многие крупные компании в качестве дополнительной плюшки обещают соискателям медицинскую страховку, благодаря которой можно поправить здоровье на кругленькую сумму.
Особенно часто, да почти всегда, ДМС заявляют в ИТ-компаниях. Реже - федеральные ритейлеры. Но если в первом случае это одна из многих плюшек, то во втором - это такой способ привлечь сотрудника на маленький оклад.
В чем обман? Да очень просто: часто работодатель уже после приема на работу сообщает, что для оформления ДМС работник должен отработать определенный срок. Год, два - кому как повезет.
То есть вот пришли вы в какую-нибудь условную "Футураму" или "Девяточку" на должность товароведа с окладом 20 целковых и надеетесь компенсировать низкий доход качественным лечением (возможно даже всех членов семьи). А не тут-то было! Сначала заслужите.
2. Кофе, чай, сладости без ограничений
Здесь даже скорее не обман, а просто манипуляция.
Чай и кофе легко могут оказаться пакетиками и сублиматом, а это, знаете ли, то еще удовольствие, хоть и бесплатное.
Про сладости та же история: щедрый работодатель закупает их там же, где и кофе с чаем - у оптовика вместе с канцтоварами.
Если вы устроились работать в компанию, где кофе зерновой, да еще свежей обжарки, а чай исключительно весовой, и сладости в ассортименте - вам повезло.
3. Обучение иностранному языку в офисе
На практике есть масса оговорок. Например, занятия проводятся строго утром. Приходят все желающие, кто не занят текучкой или совещаниями.
Пропустил занятие - вариантов нагнать группу мало. Или наоборот, все занятие посвящается работе с отстающими. Тогда какого лешего на него пришли вы, если тему эту уже проходили? В общем, методика обучения та еще.
4. Обучение и курсы за счет работодателя
Лично я в душе чаще всего откликаюсь именно на это: обожаю узнавать что-то новое, что поможет в профессиональном плане.
Шишки я уже набил, а потому отмечу: иногда обучение и курсы - это строго внутренний продукт компании.
То есть вот здесь они вам нужны, а где-то еще окажутся бесполезны. В худшем случае вас и вовсе начнут натаскивать по сектантской литературе, например, по Хаббарду. Вроде бы тоже обучение, но оно точно вам не надо.
5. Крутые корпоративы
Зачем это указывать в качестве преимущества - не совсем понятно. Возможно, расчет идет на любителей побухать за счет компании. Однако нередко корпоратив оплачивается из кармана сотрудников, хотя бы частично.
И все чаще корпоративы бывают безалкогольными.
Вы вдумайтесь: корпоратив крут со слов руководителя или эйчара. Но это же не означает, что покатушки на горнолыжном курорте или пейнтбол зайдут абсолютно всем.
Для вас, возможно, круто - это в Турцию на неделю всем офисом на all inclusive.
Ну или самое оригинальное (нет) - какой-нибудь веревочный курс на полузаброшенной базе отдыха поздней осенью под моросящий дождь. Круто это? Кому как.
А вы сталкивались с какими-нибудь вопиющими случаями обмана работодателями при устройстве на работу? Напишите о них в комментариях!
Подписывайтесь, пока у меня есть еще в запасе интересные истории про найм!