Я уверен, что каждый трудоголик когда-то в жизни сталкивался с такими коллегами, которые любили прогулять работу без повода. Кто-то к этому равнодушен, а кого-то это начинало бесить, если коллегам за это не прилетает в течение долго времени.
Я всегда считал, что к работе нужно относиться с должным уважением, т.к. она позволяет тебе зарабатывать деньги, которые сегодня так жизненно необходимы каждому человеку. Особенно это актуально в том случае, если работодатель пытается сделать все возможное, чтобы создать комфортные условия труда.
Например, я сейчас работаю в таком месте, где меня не ругают за регулярные опоздания, не будут спрашивать больничный если заболел, да и даже если накосячил, то с зарплаты ничего не вычтут. Я думаю, что многие со мной согласятся, что такие условия сегодня найти достаточно сложно.
Казалось бы, что люди должны держаться за такие условия труда и работать максимально эффективно, чтобы не потерять свое место работы. В целом, человек даже должен быть заинтересован в росте компании, т.к. есть прямая зависимость между ростом компании и оплатой его труда. Я очень хочу, чтобы это компания развивалась, поэтому пытаюсь сделать все возможное, но есть вещи, которые находятся за пределами моей зоны ответственности.
Например, мне бы очень хотелось, чтобы некоторые из коллег были более клиентоориентированы, ибо это очень помогло бы компании развиваться. К сожалению, я часто сталкиваюсь с тем, когда другие коллеги отказывают клиенту в тех моментах, которые можно было бы сделать за считанные минуты. Бывает и такое, когда они говорят, что их задумку реализовать невозможно, хотя такая возможность есть.
Такое мне кажется очень критичным, т.к. это напрямую влияет на прибыль компании в длительной перспективе.
Я наивно полагал, что могу повлиять на ситуацию личным примером. Я получил большое количество благодарностей от клиентов, которые дошли дошли до руководства, но лишь в одном из коллег я стал замечать изменения к лучшему. Хотя, это уже успех, т.к. метод трудоголика сработал. Со временем стал замечать, что меня бесят коллеги, которые безинициативны и не прикладывают усилий для удержания клиента, поэтому стал содействовать принудительному включению в работу коллег.
К сожалению, пассивность в работе всегда имеет место быть, если сотрудник работает с почасовой оплатой труда. Я думал о том, почему сотрудники ведут себя пассивно на работе и как от этого можно избавиться, но это тема для отдельной статьи.
Выше прикрепил подкаст, который неплохо дополнит тему этой статьи. Если ты такой же трудоголик, то есть огромные шансы на то, что трудишься и стараешься ты зря. Какой смысл стараться, если ты не получаешь удовольствия от текущего места работы, да еще и сама работа бесперспективна! Возможно, что пора уже немного расслабиться и отпустить проблемы.