Соискатели и работодатели. Первые стараются дороже себя продать, вторые - дешевле купить. Но есть такие соискатели, которых никогда не наймут, а если сделают это случайно, то постараются избавиться как можно скорее.
Я классифицировал 5 типов наиболее нежелательных работников (найдете больше - пишите в комментарии). Вот они.
Мнительный. Во всем ищет подвох и не скрывает этого. Несколько раз уточняет, точно ли сумма мотивации именно такая и точно ли после вычета налогов. Едко вспоминает прошлого работодателя, который был отличным парнем, но заставлял перерабатывать без оплаты сверхурочных. А здесь точно не придется работать сверхурочно? А если придется? Наконец, мнительный соискатель не успокоится, пока не услышит заверения, что ему не придется выполнять ничего сверх того, что написано в должностных инструкциях.
Действительно не придется, ведь на работу его не возьмут :)
Отметим, что здесь важно не то, что соискатель задает в общем-то правильные вопросы. Важно как он это делает - демонстрируя постоянное недоверие внешне и голосом. Слишком много времени может уйти на приручение такого работника, прежде чем он станет продуктивным. Лучше рассмотреть другую кандидатуру.
Партнер. На самом деле ему не нужна работа, даже если он действительно умеет делать все в рамках вакансии. На самом деле ему нужно партнерство с компанией, которую вы представляете. Этот лже-соискатель таким "хитрым" способом ищет выход на ЛПР, наивно полагая, что эйчар устроит рандеву с директором скорее, чем помощник руководителя или офис-менеджер.
Гнать, гнать и еще раз гнать. К офис-менеджеру :) Такие соискатели отнимают ваше рабочее время HR и роняют kpi.
Опаздывающий. Сначала он позвонил на два часа позже назначенного времени. Затем прислал тестовое задание через неделю вместо трех дней (аргумент - выходные же были). Наконец, на собеседование этот соискатель явился на час позже, но объяснил это тем, что не смог найти вход в офис.
Да, возможно, он неплохой специалист, но постоянные опоздания будут разрушать монолит трудовой дисциплины. Сорванные дедлайны тоже оптимизма его коллегам не добавят. Лучше все-таки расстаться на самом старте, пока вы еще просто случайные знакомые, без неприязни.
Агрессор. Круто, когда на собеседование приходит уверенный в себе кандидат с четким видением того, что предстоит делать, и четкими требованиями к работе. Но уверенный в себе - не значит грубый. Здесь, возможно, тонкая грань, однако опытный эйчар ее точно увидит. Грубиян любого пола сделает работу в компании невыносимой для окружающих.
Некоторые до сих пор считают, что главное, чтобы человек хорошо знал свое дело, а личностные характеристики можно оставить для домочадцев. Нет, дудки. Грубиянов и агрессоров - в сад.
Пара. Например, открыты две вакансии, и на собеседование просится сразу пара соискателей. В смысле, они - пара, а официально или нет - не суть. Оба могут быть очень компетентными, комфортными в общении и не слишком требовательными. Стоит ли их нанимать?
Казалось бы, закрывай сразу две вакансии и радуйся. Но нет! Если по какой-то причине уволится один, то и второй уйдет вместе с ним. В 99% случаев. Лучше закрывать вакансии по одной, чем горевать из-за сорванных по причине ухода сразу двух исполнителей проектов.
А вы можете назвать еще какие-то некомфортные типы соискателей? Пишите в комментарии!