Всем привет дорогие читатели. Вам когда-нибудь доводилось искать сотрудника к себе в магазин? Как найти опытного? Сегодня я вам об этом расскажу.
1. Самое главное, это знать 5 этапов продаж. Проверьте кандидата на эти знания, если он их не знает, то у него абсолютно нет опыта в продажах и он вам не подходит. Если же он без проблем справился с этой задачей то можно переходить к следующему этапу.
2. Проверьте его знания на практике. Сыграйте с ним в игру "продавец-покупатель", если он смог отработать все возражения покупателя, уверенно и быстро, то это опытный специалист, и он знает свое дело.
3. Проверьте его на стрессоустойчивость. Ведь в продажах, это очень важная функция, ведь покупатели бывают разные.
4. Успешный специалист должен быть
- Сдержанным
- Терпеливым
- Владеть самоконтролем
- Способным разрешать конфликтные ситуации
5. Спросите его, сколько он планирует зарабатывать денег? Если сотрудник ставит себе рамки, границы в своем заработке, то не советую принимать такого сотрудника. Так как, допустим, он хочет получать 30 т.р , и когда он заработает свои 30т.р на продажах, у него не будет желания работать дальше, ведь он наберёт достаточную для себя сумму. Лучший ответ на такой вопрос "чем больше, тем лучше".
В дополнение хочу сказать, что супер специалист должен саморазвиваться, знать технику СПИН, воронку вопросов, знать подход к каждому клиенту. Обладая всем этим, он будет ТОП менеджер в вашем магазине.
Спасибо за прочтение! Пишите комментарии и подписывайтесь на мой канал! Всего вам доброго!