Один из самых неприятных вопросов при собеседовании на работу:
Назовите свой самый большой недостаток?
Или
Перечислите свои недостатки/слабые стороны.
Какие недостатки?! Я Вам понравится пытаюсь!!
И сразу всем на ум приходит типичная ахинея про я слишком усердный (дотошный, любознательный, креативный - выберите то что Вам больше нравится/надоело). Уверен эти шаблонные ответы уже в печенках сидят у все HRов и начальников, собеседующих при приеме на работу.
Однако задаются подобные вопросы не спроста. Их цель понять как Вы будете "шурупить своими винтиками" в неприятной ситуации без четкого сценария.
Я долго искал толковый ответ на вопрос о недостатках и, считаю, нашёл:
Я ошибаюсь. Это свойственно всем людям, но у меня есть одна важная черта: я осознаю и принимаю критику. Анализирую является ли эта критика конструктивной. И делаю соответствующие выводы/исправления чтобы не повторять свою ошибку. Да, я ошибаюсь. Но редко делаю это в одном и том же месте дважды. И никогда трижды!
Именно этот ответ я считаю идеальным на вопросы о недостатках на собеседовании!
А каково Ваше мнение? Оставляйте комментарии, подписывайтесь и ставьте лайки!
Рекомендую также почитать следующие мои статьи:
Два вопроса меняющие ход собеседования
Почему не стоит разговаривать с полицейскими
4х дневная рабочая неделя в России
