Согласитесь, никто не любит работать за бесплатно, впринице это адекватная позиция ведь мы живем в условиях рыночной экономики, где каждый товар и услуга стоит денег. Но что делать если вы ходите на работу, исправно выполняете свои обязанности но вот уже который месяц вам не платят зарплату?
Что говорит закон?
В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. (абзац 2 статьи 142 ТК РФ)
Данное правило имеет ряд исключений, так нельзя приостанавливать работу, даже если не платят зарплату в следующих случаях:
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
- В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
- На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
От работодателя поступило уведомление о выходе на работу
В этом случае вы обязаны выйти на работу:
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Отметим, что работодатель ДОЛЖЕН погасить ВЕСЬ долг в день выхода на работу (на практике, гаситься часть долга). Необходимо выйти в указанный работодателем день, иначе он может инициировать процедуру увольнения за прогул.
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. Период приостановления работы длится до полного погашения задолженности. Выплата ее части не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работы работником (ст. 142 ТК РФ). При этом он не обязан повторно извещать работодателя о приостановлении работы.
Что делать если работодатель все равно не платит зарплату?
В этом случае вы можете инициировать процесс привлечения работодателя к административной или уголовной ответственности.
Административная - Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством ( часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ)
Уголовная - Два основных состава преступления:
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, ( статья 145. 1 УК РФ)
Подписывайтесь на наш канал, здесь мы будем публиковать юридические лайфхаки, подробные инструкции, а так же обзоры юридических новостей.