Во-первых, убедитесь, что вы, действительно, по закону имеете право получать пособие такого вида.
Об этом см. Дзен-статьи:
· «7 основных детских пособий по закону»;
· «Ура! Размер пособий на детей с полутора до трех лет повысят!»;
· «Каковы конкретные размеры детских пособий в 2019 г.?»
Во-вторых, пробуйте мирным путем решить вопрос с работодателем, который вам в этом отказывает. Покажите ему документы, подтверждающие ваше право получать детское пособие. Вспомните о ваших трудовых заслугах. Присоедините к вашим уговорам наиболее убедительных коллег, которые более всего ценит работодатель... Наконец, просто давите на жалость: начальник – тоже человек, его сердце может дрогнуть. :)
В-третьих, если работодатель все-таки вредничает, смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда вашего города (а конкретно выберите ту инспекцию, которая располагается по месту нахождения работодателя).
В Инспекцию принесите жалобу (можно в письменном виде) на ущемление ваших трудовых прав.
Учитывайте, что вы имеете полное право не ходить лично в Инспекцию, тратя время, а отправить вашу жалобу по почте или даже по Интернету. Для этого найдите официальный сайт Инспекции, а на том сайте – раздел обращений, через данный раздел и отправьте ваше послание.
При этом не забудьте к вашему обращению присоединить документы, по которым будет видно, что вы, действительно, имеете право получать пособие, на которое претендуете.
По закону жалобу вашу будут рассматривать не более 1 месяца.
В-третьих, если все пути решения проблемы исчерпаны, вы всегда можете подать в суд на работодателя. Не забудьте только о сроках: это надо сделать не более чем за 3 месяца со дня, когда работодатель отказал вам выплачивать пособие на ребенка.
Однако имейте в виду: если вы подаете в суд исковое заявление, то вы после этого уже не вправе просить защиты ваших прав по данному делу у Государственной инспекции труда (см. ст. 357 ТК РФ).