Должен ли работодатель платить студенту зарплату за сессию.
Предположим, вы студент. Заочного отделения. Параллельно с учебой вы работаете по найму со стандартным пятидневным графиком.
Приходит время сессии, и вам нужны несколько недель для погружения в учебный процесс, подготовку к экзаменам и их сдачу.
Что делать в такой ситуации? Брать ежегодный отпуск? Или за свой счет? Или увольняться?
Рассказываю:
- Студентам положен специальный учебный отпуск (статья 177 ТК РФ). Он оплачивается аналогично ежегодному трудовому отпуску.
- Чтобы его получить, нужно выполнить 2 условия:
- учебное заведение, в котором вы учитесь, должно иметь государственную аккредитацию;
- это ваше первое образование (высшее или среднее специальное).
Подведем промежуточный итог: учебный отпуск вам должны дать по закону. Его обязаны оплатить. Но это должно быть ваше первое образование, а вуз должен иметь аккредитацию.
Кому оплатят отпуск на сессию
Отпуск должны предоставить студентам всех форм обучения, даже очной. Единственный момент — очнику отпуск не оплатят. Остальным должны.
Если студент работает на 2 работах (основной и по совместительству), то оплатят отпуск только на первой, основной. На второй придется брать его за свой счет.
Максимальная длительность учебного отпуска
Студенту очно-заочной и заочной магистратуры или бакалавриата:
- на 1-м и 2-м курсах — 40 дней в учебном году;
- на последующих — 50 дней;
- в период госэкзаменов — 4 месяца.
Студенту-очнику:
- на сдачу сессии — 15 дней в учебном году;
- на сдачу госэкзаменов и защиту диплома — 4 месяца.
Как подтвердить право на учебный отпуск
В вузе вам должны выдать справку-вызов. Это специальная форма, она выглядит так:
Работодатель не имеет права отказать вам в отпуске для сессии!
Вы можете задать свой вопрос на любую правовую тему(работа, льготы, пенсии, ЖКХ, недвижимость, налоги, ДТП, уголовное право и другие темы).