В настоящее время в Правительстве обсуждаются предложения по сохранению и укреплению здоровья работников на производстве, которые будут способствовать устранению факторов, негативно влияющих на состояние здоровья работников, исключать возникновение профессиональных заболеваний.
Для этих целей предлагается разработать меры стимулирования работодателей, направленные на введение в штатное расписание ставок работников, оказывающих медицинскую помощь.
Предполагается, что затраты работодателей на эти цели будут компенсироваться за счет средств ФСС.
В качестве конкретной меры, озвученной в Правительстве, является предложение по организации в компаниях здравпунктов или медицинского работника (цеховой, офисный врач).
На наш взгляд, понятие офисного врача предполагает необходимость трудоустройства такого лица в офисе.
Между тем, офисная работа, зачастую не сопряжена с вредными и описными условиями труда работников. Вследствие этого, смысл введения медицинского работника у работодателя, условия труда у которого являются оптимальными и/или допустимыми попросту отсутствует.
Также имеет значение не только вредный, опасный характер труда, но и численность работников у работодателя, т.к. вводить ставку медработника на предприятии с 10-15 работниками не совсем рентабельно для бизнеса, поскольку работы у такого медика, откровенно говоря, не будет. Если же речь идет о крупных предприятиях, то резон, возможно, и есть.
Если же возвращаться к целям данной инициативы: устранение факторов, негативно влияющих на состояние здоровья работников, исключение профессиональных заболеваний – то тут надо понимать, что для этих целей действует законодательство о специальной оценке условий труда, которое имеет, в принципе, эти же цели и задачи. Они прямо прописаны в законе о СОУТ.
Следовательно, качество применения требований в области специальной оценки условий труда вызывает вопросы.
Это связано с тем, что спецоценка в большинстве случаев проводится для того, «чтобы было», а не для того, чтобы в дальнейшем анализировать вредные, опасные факторы, предпринимать действия по их устранению, минимизации, профилактике профзаболеваний.
Поэтому, обременять работодателей новой ставкой работника, наверное, преждевременно, пока законодатели не разобрались с качеством работы ранее принятых норм законодательства в сфере охраны труда.