Российским трудовым законодательством установлено несколько случаев, при которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск до пяти дней без оплаты (за свой счёт): Для получения такого отпуска следует обратиться к работодателю с письменным заявлением, приложив копии документов, дающих право на такой отпуск (выписку с медучреждения о рождении ребёнка; свидетельство о смерти/телеграмма, уведомляющая о смерти близкого родственника; данные с ЗАГСа о регистрации брака). ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ПОЛЕЗЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!! ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!
Российским трудовым законодательством установлено несколько случаев, при которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск до пяти дней без оплаты (за свой счёт):
- при рождении в семье ребёнка;
- работник вступил в брак;
- если у работника умер близкий родственник.
Для получения такого отпуска следует обратиться к работодателю с письменным заявлением, приложив копии документов, дающих право на такой отпуск (выписку с медучреждения о рождении ребёнка; свидетельство о смерти/телеграмма, уведомляющая о смерти близкого родственника; данные с ЗАГСа о регистрации брака).
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ПОЛЕЗЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!