Российским трудовым законодательством установлено несколько случаев, при которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск до пяти дней без оплаты (за свой счёт):
- при рождении в семье ребёнка;
- работник вступил в брак;
- если у работника умер близкий родственник.
Для получения такого отпуска следует обратиться к работодателю с письменным заявлением, приложив копии документов, дающих право на такой отпуск (выписку с медучреждения о рождении ребёнка; свидетельство о смерти/телеграмма, уведомляющая о смерти близкого родственника; данные с ЗАГСа о регистрации брака).
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ПОЛЕЗЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!