В Госдуму внесены 3 законопроекта относительно трудовой деятельности работника.
Первый – проект «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».
http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=748684-7
По данному проекту, отменяется ведение трудовых книжек в бумажном виде. Будет, так называемая, электронная трудовая книжка.
Так вводится понятие «сведения о трудовой деятельности». В данных сведениях будет указываться информация о работнике, стаже, увольнениях, переводах, основаниях прекращения трудового договора. Данные сведения будут находиться в электронном виде.
Если работнику нужны данные сведения он может обратиться к работодателю, МФЦ, ПФРФ, на портал Госуслуг.
Тем не менее, если работник желает продолжить чтобы трудовая книжка была на бумаге, он должен написать заявление до 01.01.2021. Если такого заявления от работника не поступает, то трудовая книжка будет выдана работнику на руки.
Если работник оформляется впервые, то ему заводиться трудовая книжка только в электронной форме.
Второй — проект закона о том что «сведения о трудовой деятельности» необходимо передавать в ПФРФ ежемесячно.
http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=748744-7
По данному законопроекту устанавливается обязанность работодателю о предоставлении следующей информации в Пенсионный фонд РФ:
- место работы,
- наименование должности, профессии, категории, уровня квалификации,
- информация о приеме на работу,
- о переводе на другую работу, об увольнении
- основания для оформления приема, перевода, увольнения
Подобную информацию надлежит передавать каждый месяц в электронном виде. Возможно предоставление сведений на бумажном носителе, если количество работников менее 25 человек.
Третий — законопроект о введении санкций, за не предоставление информации о работниках.
http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=748758-7
При неоднократном предоставлении сведений о трудовой деятельности работников в ПФРФ будет являться нарушением законодательства по ст. 5.27.КоАП РФ.
При этом под неоднократным нарушением сроков представления указанных сведений либо представлением неполных и (или) недостоверных сведений понимается совершение работодателем указанных действий 2 и более раза в течение года.