Приветствую тех кто читает! И тех кто заглянул посмотреть на интересную картинку. Но про технику здесь ничего не будет.
Теперь перехожу к обещаному.
После приобретения Енисейским филиалом ПАО "Полярная ГРЭ" виброисточников СВС24/РС27 пришлось сразу же решать проблему с подготовкой кадров. Учитывая время приобретения, февраль-март месяц, квалифицированные кадры взять было не где. Для тех кто не в теме поясняю: В это время практически все полевые сейсмопартии в стране работают, а квалифицированных машинистов УВСС не так и много.
Со мной в данную организацию пришёл один машинист УВСС, остальных пришлось самостоятельно готовить.
Перехожу к главному.
При составлении трудовых договоров пришедшему со мной работнику была установлена ставка 194 руб/час. В это же время назначенным ко мне в отряд для обучения трактористам и вездеходчикам 72 руб/час. Данная ситуация меня не устраивала и я пошёл к Генеральному директору Каминскому В.М. который пообещал компенсировать разницу в зарплате. В то время я ещё ему верил.
Наступил следующий сезон. Здесь не могу указать точно, но с 1 ноября, вышел приказ с назначением на должность машинистов УВСС и закреплением за ними виброисточников. Вроде всё просто, парням должны повысить часовую ставку....
Так ведь нет...! ....Начал писать писать слово Господин с большой буквы, потом понял, что он этого не заслуживает.
"господин" Каминский В.М. не является человеком слова. Он не только не поднял часовую ставку. Он постарался, не безуспешно, её уменьшить до 58 руб/час.
И вот здесь его действия противоречат ч.3 ст. 37 Конституции РФ, в которой сказано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Следовательно размер оклада работников, за исполнение ими трудовых обязанностей по одинаковой должности, должен быть одинаковым! Вот так-то!
"Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть четвертая ст. 3 ТК РФ, часть третья ст. 391 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание, что в случае признания судом дискриминации работника путем незаконного установления ему оклада в меньшем размере суд может взыскать с работодателя не только недополученную разницу, но и обязать выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). "
цитата взята из статьи эксперта службы Правового консалтинга Гарант Трошиной Татьяны. (ссылка)
Кстати, машинисту УВСС, который пришёл на работу со мной, ежемесячно, в течении всего полевого сезона, пытались что-то не доплатить. Регулярно ошибались даже в сложении и как раз ему выплатили аванс 0,01 руб.
А слова Каминского В.М. сказанные мне по телефону звучали так: "Раз я проглядел в трудовом договоре такую сумму (194 руб/час) то её платить и буду"..... И тут же прислал остальным трудовые договора с указанной почасовой ставкой 58 рублей!!! А это и является дискриминацией!
Не бойтесь обращаться к юристам и в суд, каждое судебное разбирательство отражается на рейтинге предприятия руководителя в частности, а значит пусть медленно но вполне возможно вытеснить подлецов!
В заключении, фото для охотников