Опять не про бухгалтерию, а про увольнение. Но всё равно интересно: где трудовой спор, там часто деньги — зарплата, налоги и прочие взносы.
Как известно, работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником. Об этом нужно предупредить письменно — не позднее чем за три дня — и указать причины. Именно так и произошло в нашей истории.
Но работник полагал увольнение незаконным — по его мнению, работодатель должен был запросить у него объяснения и уже с учётом этого принимать решение. А раз этого не было, то процедура нарушена и увольнение надо отменить.
Суд, однако, счёл претензии работника необоснованными. Закон этого не требует, объяснения не нужны, работодатель прав. Как обычно, одной инстанцией дело не ограничилось.
Всем спокойствия, взаимопонимания и хороших выходных.
Непроверенные факты не публикуем — вот ссылка на решение суда.