Все мы периодически просматриваем ленту вакансий, хотя бы изредка.
Однако, к сожалению, часто появляются объявления несерьезных и ненадежных компаний. А то и вовсе мошеннических.
Сегодня я напишу о том, как по вакансии распознать серьезного работодателя.
1. Отсутствие ошибок.
Опытные HR-ы по несколько раз "вычитывают" размещаемые вакансии. Одна неверная буква может нанести существенный вред имиджу компании. Поэтому орфографических, синтаксических ошибок и даже опечаток в тексте объявления быть не должно.
2. Обязанности.
Обязанности могут быть разными, но четко описанными. Никаких размытых фраз о "разной работе", и уж тем более никаких просьб написать работодателю, чтобы они выслали перечень обязанностей. Крупные компании стремятся экономить свое время, а иногда даже и отпугнуть неопытных кандидатов, для этого четко прописывают фронт работ.
3. График работы.
Чаще всего, надежные и большие компании предлагают стабильную работу по нормированному, четко-оговоренному графику. Однако, редко можно встретить и вакансии со свободным графиком (в некоторых случаях компании привлекают независимых специалистов, например, рекрутеров-фрилансеров).
4. Сайт компании.
Крупная компания - дорогой сайт. Это не правило. Однако, одностраничный сайт с отсутствием конкретной информации о компании и контактов - признак либо молодой, либо несерьезной организации.
5. Обучение.
Солидная компания никогда не жалеет денег на своих сотрудников. Они считают, что лучше самим обучить и выпустить классного профессионала, который останется с ними на долгие годы. Поэтому, чаще всего, перед тем как приступить к работе, они предоставляют бесплатное обучение, а некоторые, и оплачиваемое компанией.
Важно! Не забывайте, что чаще всего обучение оплачивается только в случае успешного прохождения испытательного срока. Уточняйте это на собеседовании.
6. Трудоустройство.
Вне зависимости от того, как компания работает с сотрудником (трудоустройство по ТК РФ, договору Гражданско-правового характера, Договору-подряда), официальная работа предусматривает официальное оформление трудовых отношений.
Всем удачи, и помните: кто ищет, тот найдет.🔎
Ваш HR.