В офисе, где я работал 3 года назад, руководство решило избавиться от всех старых сотрудников.
Согнали весь отдел в зал переговоров и дали в руки измененную должностную инструкцию.
Либо мы вас за несоблюдение должностной инструкции уволим, либо прощаемся с 1 окладом полюбовно. Выбирайте.
Пришло новое руководство и меняет полностью весь состав
(оперируя тем, что проще новых обучить, чем старых переучивать).
Только непонятно чему переучивать, когда работа прежняя остаётся?
А у друга в ноябре второй сын родился и в ипотеку влезли не так давно.
Руководство даже не слушает. И вообще дела нет.
Стоит волосы на себе рвёт, долгов и обязательств полные штаны. Дали время до четверга.
Работу новую тоже быстро не найдёшь, тем более стабильную. Что обидно, ему предлагали более высокооплачиваемые вакансии, но он не уходил
Потому что МГТС огромная, а значит надёжная компания.
Позвонили бывшему шефу, он на повышение ушёл, может поможет чем.
Я не перестаю удивляться манерам ведения бизнеса в нашей стране, переживали, выплюнули и дальше жевать.
подписаться не забудьте.
Тебе может быть интересно:
Про то, как мужики женщину унижали
Про интрижки на работе и из-за чего они случаются
