Представьте, что руководителю подразделения нужно быстро и эффективно из тридцати программистов выбрать троих . Что бы он сделал? Для конкретизации условий задачи отмечу, что фирма американская, начальник – канадец, а филиал находится в Румынии. Можете пофантазировать, а я пока расскажу, как эту задачу решил босс мужа.
Ваши варианты? Он пригласил всех соискателей за счёт фирмы в бар. Вы уже догадываетесь, что было дальше? Какие есть варианты? Он ходил от компании к компании и слушал разговоры? Он наблюдал за манерами присутствующих? Он смотрел, кто сколько ест и пьёт? Тепло, но неправильно. Он вообще расслабился и отдыхал – в командировках мужчины обычно дают себе полную свободу.
Мой муж, например, алкоголь не употребляет, но во время служебных поездок это правило не действует, а в Румынии и подавно. Это я про мужа Вам специально сказала, это подсказка, как в загадке – первая и последняя буква. Итак, Вы уже догадались, что это за новейший способ отбора персонала? Нет? Сдаётесь?
Он сидел в баре до последнего, вернее, до тех пор, пока в нем не осталось никого, кроме бармена и троих программистов, самых стойких, тех самых счастливчиков, которых он и взял на фирму. Возможно, выбранные претенденты, по его мнению, были самыми интеллектуальными, по аналогии с алкоголезависимыми лабораторными крысами, которые решали быстрее других логические задачи. Но скорее всего, канадец понимал, что главное – это сработаться с коллективом.
Чёрт, у нас так отбирали народ уже пятьдесят лет назад!
Просто пить! Мы давно знаем этот метод!
P.S. Большое спасибо, что меня читаете! Подписывайтесь на канал, ставьте пальчик вверх! Пишите комментарии! Мне нужна ваша поддержка!
Читайте дальше: Подарок мужа, который запомнился навсегда