Готовитесь к свадьбе и рассчитываете на снисхождение работодателя, чтобы он предоставил вам отпуск на несколько дней?
А знаете ли вы, что при заключении работником брака, он может рассчитывать на 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Это право гарантировано работнику частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для предоставления указанных выходных дней необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, приложив к нему соответствующий документ.
Отказ работодателя в предоставлении выходных дней в связи с заключением брака обжалуется в письменной виде в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо суд.
На сайте мы подобрали для вас топ-подборок, которые могут пригодиться каждой семье. Там же бесплатно можно скачать образцы жалоб и заявлений в суд, прокуратуру и контролирующие органы (список постоянно обновляется)
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ПОЛЕЗЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!