При составлении резюме многие делают акцент на перечислении обязанностей и навыков, которые входили в компетенцию той или иной должности .
Причем считается, что чем подробнее и больше список этих обязанностей, тем лучше. Отчасти это не так. Конечно, основные компетенции указывать необходимо, но не стоит превращать их в длинный список. Ведь требования к кандидату зачастую стандартны.
Для бухгалтера это владение 1С, выписка первичной документации, сдача отчетности . Для менеджера по продажам - навыки переговоров, знание продукта, владение техникой продаж. И т.д.
И для того чтобы выделить ваша резюме из сотен однотипных анкет нужно придерживаться одного простого правила: необходимо сделать акцент не на обязанностях и навыках, а на достижениях.
Чтоб долго не объяснять, приведу для примера два варианта резюме:
Пример №1:
Вакансия: Менеджер по продажам
Должностные обязанности:
- активный поиск клиентов
- заключение договоров
- консультирование по телефону и в шоуруме
- анализ рынка и конкурентов
Пример № 2:
Вакансия: Менеджер по продажам
Должностные обязанности:
- активный поиск клиентов
- заключение договоров
- консультирование по телефону и в шоуруме
- анализ рынка и конкурентов
Достижения:
- В 2017 году план по продажам выполнен на 125 %
- С 2017 по 2018 годы нашел трех ключевых клиентов (их доля в обороте компании более 20 %)
- Средний чек в 2018 году увеличился на 15 %
Какое по вашему резюме более привлекательно? Ответ, думаю очевиден.
При этом важно, чтоб достижения не были какими то абстрактными. Например "Эффективно организовал работу отдела и вывел его на более высокий KPI". Ничего не понятно, согласитесь. Необходимо указывать конкретные достижения с конкретными цифрами.
Это поможет сделать ваше резюме более сильным и его эффективность повысится в разы.