В одной из предыдущих публикаций мы рассказывали о том, что изменения, которые коснулись целевого набора, в связи с принятием Государственной Думой закона «О целевом обучении» (от 3 августа 2018 г. № 337-ФЗ) и правительственного постановления №302, могут привести к заключению жёстких договоров, нарушение которых может привести к серьезным финансовым платежам и судебным разбирательствам. Статья вызвала огромный интерес у пользователей канала, которые оставили массу противоречивых комментариев. Попробуем во всем этом разобраться (стилистика, орфография и пунктуация авторов сохранена).
Да что вы пристали со своим целевым обучением?!
Не пойдем мы работать на этот завод, и деньги за обучение не вернем!
Ну вообще - то отчисление из-за академической неуспеваемости это проблема. Так и будет, и суды и коллекторы. Заставь дурака богу молиться, он и лоб расшибёт.
А если предприятие обанкротится, реорганизуется, придет волна сокращений и оптимизации, или специальность эта окажется не востребованной? Что тогда? Возмещать риски будущего за свой счет тоже?
Вы тут разводите истерию! Это очень адекватные законы!
Промышленники давно ждали этого!
А если ваше тупое чадо косячит на учебе или на работе, то и поделом ему!
Atenais zuaro
Во-первых, миллионов с Вас не потребуют, не более суммы уже затраченных средств на обучение Вашего ребенка (отчислили через год, значит сумму за год потребуют возместить). Чтобы примерно сориентироваться, сколько это, посмотрите стоимость обучения по соответствующему направлению вуза. И будут, в общем-то, правы... Они потратили свои деньги, чтобы выучить человека, и должны получить что-то в ответ (квалифицированного специалиста).
Если же, отучится - и не пойдет работать... ну... штрафы и пени будут, какие - смотреть договор, но уж точно не миллионы)
Во-вторых, для студента это будет весьма полезно, у него не будет проблем, а где практику проходить, а куда потом работать и так далее... Просто надо определиться с выбором направления дальнейшей трудовой деятельности (и обучения), и внимательно читать договор, дабы не было "подводных камней" в нем. Если Вы недостаточно юридически грамотны, обратитесь с данным договором к стороннему (не сотруднику завода) специалисту, дабы все прояснить для себя.
А вообще - дерзайте!))
Ну что дерзнем, господа абитуриенты, а также их родители? Дело то нехитрое: откройте сайт вуза, через разделы «Абитуриентам» - «Бакалавриат» зайдите на «Целевое обучение» и там найдете список предприятий, которые заключают договоры на такую форму обучения. Как правило, каждое предприятие указывает телефон своего кадрового подразделения, которое заключает подобные договора. Звоните не раньше середины мая – кадровикам надо переварить новый закон и правительственное постановление, чтобы разработать новые требования к целевикам и форму соответствующего договора.
Или все-таки не будем рисковать и пойдем проторенной дорогой – будем платить за обучение своих оболтусов…
Если Вам понравился наш материал, ставьте лайк и подписывайтесь на наш канал - давайте вместе обсуждать актуальные проблемы российской системы образования! А если хотите узнать о возможностях Центра Ломоносова в вопросах подготовки к ГИА и олимпиадам или об условиях обучения в Академическом лицее имени М.В.Ломоносова, то заходите на наш сайт – и найдёте ответы на все интересующие Вас вопросы.