Более половины американцев оставляют положенные дни для отдыха неиспользованными. Привыкли много работать, или напротив, из-за страха потерять единственную работу? Это вам не Советский Союз, где работу были обязаны предоставить. Теперь и россияне понимают, что в условиях рынка, и если вам уже за 40, найти подходящую работу крайне сложно.
Ежегодно из примерно 650 миллионов неиспользованных выходных дней сотрудников в США около 430 миллионов переносятся на следующий год. Что же касается недоиспользованных дней отдыха, то упускается возможность стать счастливее, здоровее и в целом быть более продуктивными.
Большинство организаций в западных странах объединяют дни отпуска, личные дни, или по-нашему отгулы, и отпуска по болезни в соответствии с единой политикой «оплачиваемого отпуска». Таким образом, в частных компаниях вместо того, чтобы фактически указывать, скажем, 10 дней отпуска, 7 дней отпуска по болезни и 3 личных дня, согласно Бюро статистики труда, - вы просто получите «15 дней общего отдыха». Чтобы сломать этот подход, вам придется в каждом случае попросить для себя положенного по закону.
Когда вы принимаете участие в переговорах о зарплате, обязательно поинтересуйтесь политикой организации труда и отдыха. Скорее всего, вам опишут общую политику, то есть на все про все 15 дней. Согласно отчету Общества управления человеческими ресурсами, ежегодно около 87 процентов организаций предлагают такие именно такие планы. Если это так, просто спросите, может ли организация иметь «более традиционную политику», и приведите эти цифры: 10 дней отпуска, 7 больничных и 3 личных дня. В зависимости от ответа, и принимайте решение об устройстве на работу.
Вы, конечно, можете попытаться увеличить дни для отдыха и показаться перед начальником больным и симулировать кашель. Но будьте осторожны: ваш руководитель вполне может потребовать справку от врача.
Или вы можете просто собрать вещи и оказаться в Европе: Дания, Франция и Швеция требуют, чтобы работодатели предлагали как минимум 25 выходных, не считая общих выходных для каждой из стран. Или вы можете попытаться получить работу в Netflix, LinkedIn или Grubhub, которые начали рекламировать для привлечения сотрудников заманчивые правила отпуска...