Лет двадцать назад была популярной теория, что на автозаводы иностранных производителей на территории России не берут бывших сотрудников АвтоВАЗа. Мол, они привыкли делать «на глазок», а не по микрометру. Раньше не обращал на это внимания, пока не услышал один рассказ.
Мой хороший приятель решил сменить профессию с менеджера по продажам на что-то иное, надоело торговать. Походил по собеседованиям, везде вежливый отказ или даже на собеседование не приглашают. Наконец решил напрямик спросить, что не так. Женщина-кадровик мялась-мялась и наконец выдает: у вас, говорит, на предприятии плохие менеджеры. Приятель удивился: «Как так?» Та в ответ, что слухи ходят. А его предприятие и впрямь переживало не самые простые времена. Вот только разваливалось оно не по причине «менеджеров по продажам», а по причине «менеджеров-управленцев». Но слухи уже въелись в мозг и поэтому переубедить стало сложно.
Откорректировал строчку о последнем месте работы и все наладилось.
Задумался я. А ведь верно. Возьмем нашу фирму. Когда я пришел десять лет назад, был злой, активный, амбициозный, с идеями. Вроде, хочешь увеличить производство, удешевить, предлагаешь инновации, новые рынки, а в ответ: «Ну, это надо работать, это ж какие затраты, это где ж такое видано, да мы по старинке, да мы и не умеем, а зачем, когда сейчас все устраивает или — это особенно раздражало: тебе больше всех надо». Потом, когда стало тяжело с реализацией продукции (после 2014 года особенно), опять стал биться головой о стены, предлагая двигаться, иначе развалимся нафиг, но, увы. Сейчас махнул рукой, надоело. Сижу себе, попиваю чай, делаю работу и только наблюдаю, как сбываются мои предсказания от того рокового бездеяния. Отключил эмоции, чтобы нервную систему себе не травмировать. Эдакая комфортная трясина, которая затягивает в себя. Порой даже противно на себя смотреть.
И вот, значит, приду я на новую работу, вроде бы увижу свежим взглядом, что что-то надо поменять, а этот старательно выращенный стопор тут же выскочит и скажет: не надо, и так все хорошо, тебе что, больше всех надо... И сколько времени пройдет, прежде чем поймешь, что да, именно мне и именно больше всех надо? И, может, правы автопроизводители были? Зачем им нужны сотрудники, которые будут полгода входить в курс бизнеса, когда вокруг полно тех, кто сразу поймет, что требуется?
С предпенсионерами (кому до пенсии уже близко) та же фигня. Один мой знакомый руководитель среднего звена выдал такую фразу (55 лет ему): "Меня все устраивает и хрен кто меня отсюда выгонит, так и буду здесь до пенсии сидеть". Самое интересное, что особо и не скрывает своих мыслей и не понимает, что от этого пострадают его ровесники. Попробуй, переубеди эйчаров, что люди после 40 лет все еще полны сил, энергии, знаний и стремлении к развитию после подобных заявлений.
М-да. Менять в себе что-то надо.
Спасибо, что дочитали до конца. Буду рад понудеть не в одиночку :).