В этот раз хочу поговорить с вами о работе в секторе найма. В последние годы широкое распространение получили различные инкубаторы, помогающие запустить свой бизнес, и престижность наемного труда начала падать. Но давайте поближе рассмотрим область найма со всеми её плюсами и минусами.
Однозначно этот сектор хорош тем, что обеспечивает вам определенную стабильность в рамках предложенной зарплаты. Если вы заболеете, вам оплатят больничный. Кроме того хорошим преимуществом у крупных корпораций часто бывает еще полис ДМС, имеющий расширенные медицинские услуги. В рамках этого сектора любой банк с большой радостью одобрит вам и кредит, и ипотеку, если конечно у вас белая зарплата.
Если вам вдруг перестали платить зарплату из-за того, что у компании какие-то проблемы, то стоит пригрозить работодателю заявлением в трудовую инспекцию или иском в суд, и все проблемы будут решены, так как закон на вашей стороне. В секторе найма вам положен оплачиваемый отпуск. Опять же если компания крупная и заинтересована в вас, то вам будет предоставлено бесплатное обучение. Например, меня, когда я устроился работать в один крупный банк, отправили на 4 месяца жить в другой город. Там я проходил обучение в центральном офисе, а организация платила мне минимальную зарплату и оплачивала съемное жилье. Кстати, позже перейдя в другую компанию, в рамках тренингов, которые там проводились, я овладел достаточно ценными знаниями в плане продаж, которые применимы к любой деятельности. В секторе найма есть возможности для карьерного роста. При замещении руководящих позиций скорее выберут человека, который прошел в этой организации путь с начальных позиций, а не пришел со стороны.
Минусы найма. На моей практики работодатели часто поощряли взять сотрудников купить себе машину в кредит, или взять ипотеку, с целью того, чтобы у сотрудника не возникало мыслей уволиться: когда у тебя есть обязательство перед банком, то сделать это не так просто. Кроме того, вы можете почувствовать на себе «нематериальные способы мотивации»: какой бы маленькой компания не была, вам будут внушать, что вы работаете в престижной и стабильной компании, практически в Газпроме. Работодатель может это подчеркнуть месторасположением офиса в центре города, корпоративными абонементами на фитнес или возможность выиграть поездку в Турецкую страну на 3 дня за перевыполнение плана продаж. Само собой, что в рамках рабочего времени вы себе не принадлежите, и выходные у вас только в соответствии с установленным графиком. Из всех секторов сектор найма самый низкооплачиваемый. Зарплату будут повышать максимум на 10% в год, в связи с инфляцией, или при переходе на более высокую позицию. Конечно, есть исключения – это топ-менеджеры компании. В отпуск вы тоже пойдете не тогда когда хотите вы, а тогда когда это удобнее для организации: вам могут предложить разбить его на части в течении года.
Так же отдельно хочу отметить, что диплом о высшем образовании, «записи в трудовой книжке», и ваша выслуга лет будут актуальны исключительно в секторе найма. В остальных секторах они не большому счету не имеют никакого значения.
Не выделяю отдельно в качестве преимущества то, что у вас идут отчисления на пенсию в виде страховых взносов. Правила игры в этой части за последние годы столько раз менялись: накопления то замораживались, то обнулялись, что никто вам не скажет точно, какая именно будет пенсия у вас, и есть ли вообще смысл во всех этих отчислениях.
На мой взгляд, оптимальным решением в сфере найма является система зарплаты, которая включает как окладную, так и бонусную часть. Это позволяет при достаточной заинтересованности сотрудника достигать хороших результатов для компании, а сотруднику влиять на уровень своей заработной платы.
Некоторые вещи, которые я обозначил как минусы, для кого- то таковыми могут и не являться. Просто вы должны четко понимать, чего ждать от этого сектора. Кроме того, в определенных отраслях можно находиться только в рамках сектора найма. Например, если вы спите и видите себя чиновником или госслужащим, то реализоваться в этой профессии вы сможете только в рамках наемного сектора.