Полное руководство для тех, кто имеет право выбирать даты отпуска самостоятельно.
Как рассчитываются отпускные?
Достаточно просто: складываются ваши оклады за последние 12 месяцев вашей работы. 12 месяцев отсчитываются от предполагаемой даты отпуска. Выведенное из этой суммы среднеарифметическое число делят на среднее количество календарных дней в месяце — 29,3. Полученное число — средняя стоимость 1 вашего рабочего дня, которую умножают на количество дней отпуска.
Пример: вы работаете в компании 15 месяцев. Первые полгода (6 месяцев) вы получали 25 тысяч рублей, но успели зарекомендовать себя как отличного работника и получили прибавку в размере 5 тысяч. За это время вы не брали больничный, не уходили в отпуск и не получали премий.
Средняя стоимость одного вашего рабочего дня составит:
(3 мес. * 25 000 руб. + 9 мес. * 30 000 руб.) : 12 мес. : 29,3 дня = 981,23 руб.
В предыдущие 12 месяцев я получал(а) премию. Как она будет учитываться?
Она будет увеличивать заработанную сумму за год.
Пример: вы зарабатывали предыдущие 12 месяцев по 40 тысяч рублей, но 2 раза получили премию в размере 15 и 10 тысяч. За это время вы не брали больничный и не уходили в отпуск.
Средняя стоимость 1 рабочего дня для вас составит:
(12 мес. * 40 000 руб. + 25 000 руб.) : 12 мес. : 29,3 дня = 1436,29 руб.
Важный нюанс: отпускные по закону перечисляются за три дня до даты выхода в отпуск. Поэтому если ваш отпуск запланирован, предположим, на 4 апреля, а выплата премии — на 3 апреля, то она в расчет отпускных не войдет.
Что будет, если мой отпуск попадает на праздничные выходные?
Попавшие в ваш отпуск праздники не будут оплачиваться. В то же время они не будут учитываться и при подсчете использованных дней отпуска.
Пример: вы решили взять отпуск с 1 по 14 мая при все той же зарплате в 40 тысяч рублей. Хотя календарных дней вы возьмете 14, учесть в бухгалтерии вам смогут только 12.
А если я в предыдущие месяцы брал(а) больничный (отпуск), то что тогда?
Тогда ту сумму, которую вам выплатили во время больничного, из суммы за 12 месяцев вычтут, а полученное среднеарифметическое разделят на количество дней без тех, в которые вы болели. По той же схеме вычитывают суммы и дни, если за предыдущие 12 месяцев вы уже были в отпуске.
Пример: на дворе апрель 2019 года. Вы зарабатываете 40 тысяч рублей в месяц в течение всего времени работы в фирме. В прошлом октябре вы уходили в отпуск на 14 дней, а в августе — на 7. Подсчет будет немного сложнее, но тоже вам под силам.
1. Высчитываем, сколько дней в общей сложности длился отпуск в предыдущий период: 21 день.
2. Вспоминаем, какую сумму вам в эти отпуска выплатили:
28 668,99 руб.
3. Высчитываем общую сумму заработанного за последние 12 месяцев:
12 мес. * 40 000 руб. − 28 668,99 руб. = 451 331,01 руб.
4. Высчитываем среднее количество дней в месяце с учетом использованных дней отпуска за последние 12 месяцев:
(365 дней − 21 день) : 12 мес. = 28,67 дня.
5. Высчитываем среднюю стоимость одного рабочего дня с учетом предыдущих отпусков:
451 331,01 руб. : 12 мес. : 28,67 дня = 1311,86 руб.
Это все замечательно. Так как же выгоднее взять отпуск?
Все зависит от ваших целей.
Если вы хотите продлить свои «каникулы», но сохранить дни отпуска до лучших времен, то целесообразно взять отпуск с понедельника по пятницу или впритык к государственным праздничным дням, например, по 30 апреля включительно. В этом случае ваше свободное время автоматически увеличивается за счет законом положенных дней отдыха.
Если же вы хотите получить как можно больше денег, лучше взять отпуск с выходными дням, например, с понедельника по воскресенье, и чтобы в этот период не было праздничных дней.
Еще один нюанс: вы можете сделать так, чтобы начало вашего отпуска приходилось на непраздничный выходной день, но взять двухдневный отпуск на выходные дни, то есть только на субботу и в воскресенье, нельзя. Письмо Министерство труда РФ от 7 декабря 2018 года объявило такой порядок дел незаконным.
Почему все говорят, что брать отпуск в мае или январе невыгодно?
Из-за разницы в начислениях зарплаты и отпускных. Для начисления зарплаты средняя стоимость 1 рабочего дня рассчитывается по количеству рабочих дней. Организации по закону не имеют права сокращать вашу заработную плату даже в месяцы, когда идут государственные праздники. Поэтому в месяцы, где выходных много, стоимость вашего рабочего дня повышается в разы. Сравните: в июле 2019 года в пятидневной рабочей неделе нас ждет 23 рабочих дня, а в мае — 18. Значит, при одной и той же зарплате в 40 тысяч рублей в июле ваш рабочий день будет стоить 1739,13 рубля, а в мае — 2222,22 рубля.
Отпускные же считаются по календарным дням. Если вы уйдете в отпуск 15 мая 2019 года, с учетом, что за предыдущие 12 месяцев у вас не было ни больничных, ни отпусков, ни премий, сумма дня вашего отпуска составит 1365,19 рубля. Получается, что при недельном отпуске в мае (не в период праздничных дней) вы получите за месяц в виде зарплаты и отпускных не 40 тысяч рублей, а всего-то 34 000,75 рубля. Разница существенная.
Поэтому выгодными месяцами для отпуска традиционно становятся те, в которых нет праздничных выходных и, соответственно, много рабочих дней: апрель, июль, август, сентябрь, октябрь. В 2019 году в этой пятерке наибольшее число рабочих дней будет в июле и октябре.
Я выбрал(а) даты отпуска, покажите мне, где можно забронировать жилье
Хотите больше интересных материалов об отдыхе?
Ставьте «лайк» этой статье и подписывайтесь на наш блог!