При просмотре вакансий мы часто видим фразу : "Заработная плата определяется по результатам собеседования". Причем чем интереснее вакансия, тем больше вероятность, что заработная плата не будет указана. Нужно ли бояться того что размер зарплаты не указан?
Давайте разберемся с чем это связано.
Первая и , пожалуй, самая распространенная причина: работодатель скрывает уровень зарплат от своих же сотрудников. Это может быть связано и как с корпоративной культурой, так и с тем , что новому сотруднику предполагается установить больший оклад, чем работающим на аналогичных должностях сотрудникам. И чтобы избежать лишних пересудов в коллективе, все вакансии указываются в таком формате.В данном случае, даже если вы надеетесь выторговать себе более высокую зарплату, то это вряд ли ли удастся. В голове у руководства "картинка уже сложилась" и им нужно найти человека на вполне конкретные условия. Вам, скорее всего, сразу же на собеседовании озвучат уровень вознаграждения.
Вторая причина- найти лучшего кандидата за наименьшую цену. То есть руководство прекрасно знает сложившуюся оплату данной категории сотрудников, но не готово платить такую сумму. Поэтому ведет "игру на понижение" . В этом случае, хоть небольшой, но все же есть шанс добиться желаемого уровня зарплаты. Не стесняйтесь называть сумму своего вознаграждения. Скромность в данном случае не совсем уместна. Однако задирать планку так же не стоит, ваши аппетиты могут быть признаны непомерными. Хорошо, если вам заранее будет известен средний уровень зарплат в этой организации, попробуйте собрать информацию из разных источников. И исходя из этой информации вы сможете сделать вывод на какую зарплату на этой должности вы сможете рассчитывать.
Третья причина- новая вакансия и работодатель не знает еще средний уровень зарплат в регионе для этой должности. И вот тут то пожалуй самые большие возможности для хорошего торга. Если вы сможете убедить работодателя что вы отличный специалист своего дела и стоите тех денег, которые он вам заплатит, то считайте, что поймали удачу за хвост.
Но какие бы ни были причины у работодателя не указывать сумму зарплаты в вакансии, помните, что вы в данном случае для него "товар" и он хочет купить этот товар соблюдая принцип цена-качество. Вы же должны помнить, что кроме вас есть еще претенденты на эту должность и конкуренция может быть довольно высокая.
А какие вы еще встречали причины не указывать уровень зарплаты в вакансии? Пишите в комментариях.
Как быстро найти работу с помощью двух популярных "работных" сайтов можно прочитать в этой статье.
Надеюсь , что мои советы вам помогут. Искренне ваша, Николавна!
Благодарю за лайк и подписку!