Я рекрутер крупной федеральной компании и немного разбираюсь, как современные hr-ры дурят соискателей. Приведу в пример 5 вакансий, которые потратят твое время и нервы в пустую.
1. Помощник руководителя/офис менеджер
Как специалист по подбору персонала, скажу сразу, что опыт работы "Помощника руководителя" звучит очень бледно. Автоматически делаешь вывод - человек и швец, жнец и на дуде игрец. Как правило, такая вакансия возникает в небольших компаниях, поскольку крупное производство предполагает деление на зоны ответственности по подразделениям. Таким образом, будь готов к регулярным задержкам и переменам настроения руководителя.
Итог: работа без перспектив, оплата невысокая, моральные силы потратишь в максимальном объеме.
2. Специалист по продажам / работе с клиентами и прочее БЕЗ ОПЫТА
На самом деле, есть продажники, которые зарабатывают приличные суммы. Как-то раз у меня проходил собеседование бывший сотрудник Сбербанка, так вот, за один из проектов он получил премию в миллион рублей. Миллион! Однако, действительность такова, что высокий уровень дохода возможен только для высшего звена. Большинство вакансий на работных сайтах - это места мясорубки, где люди меняются с минимальной скорость раз в пол года.
Итог: если ты видишь свой карьерный рост в продажах, выбирай компанию с белой з/п и прозрачной системой мотивации. Не иди в сомнительные компании, отстаивай свои права.
3. Специалист службы клиентской поддержки
Как правило такие вакансии манят удобным графиком, у тебя либо есть возможность выбрать удобные часы, либо сутки делят на 4 промежутка и ты выбираешь удобный для себя интервал. Но если задуматься, то можно с теми же временными затратами подобрать работу в компании на неполный день. Да, зарплата будет такой же нищенской, но ты хотя бы получишь профильный опыт.
Итог: з/п низкая, отсутствие карьерного роста, нервотрепка ибо много недовольных клиентов.
4. Кредитный брокер
Очень часто тот же коллектор (т.е. выбивать денежные средства из заемщиков), иногда продажник. Думаю, дальше объяснять не нужно.
5. Риэлтор/агент по недвижимости
Есть 2 основных типа риэлторов: первый работает в агентствах, которые предоставляю жилье в аренду, второй - занимается активным поиском и продажами жилья. И первый и второй тип регулярно сталкивается со стрессом и очень часто получает информацию в работу нелегальным путем. Например, риэлтор-продажник работает по базе телефонных номеров, которые покупают у банков, а риэлтор под аренду имеет базу жилья, 90% из которого уже сдано.
Итог: столкнешься с большим количеством претензий, зарплата белой не будет точно, так еще и от продаж зависит.
Удачи выпускникам с поиском работы. Читайте отзывы, задавайте вопросы работодателю, а если сомневаетесь - пишите мне.