Я фанат своей работы. Официально я работаю с понедельника по пятницу, 8:00 до 17:00, с редкими рабочими днями в выходные. Неофициально я круглосуточно на телефоне, в почте и мессенджерах. Работаю на 14 регионов страны, поэтому не знаю разницу во времени. Точнее я её знаю, партнеры нет. Я могу в 9 часов вечера резко поменять тему и начать обсуждать с мужем новую рабочую идею. Я просыпаюсь в воскресенье и думаю как построить план работы на неделю. В отпуске при мне всегда доступ в интернет и возможность решать задачи удаленно.
Я трудоголик. Я люблю, когда всё правильно. Я люблю свою работу. Именно так я повторяю себе раз за разом, когда тяжело. Я в постоянной погоне за результатом, причем не только для своей компании, но и для себя, я грежу повышением.
На своей должности я оказалась по воле случая. У меня другое проф.образование и не было опыта работы в данной сфере. Было только желание развиваться и сменить профиль. И мне повезло. Я пришла на должность молодой глупой девочкой, а сейчас многим дам фору.
Полтора года назад мне в помощь взяли помощницу. Молодую девочку, только окончившую институт. С надеждой, что она как и я будет вгрызаться в работу и отдаваться ей полностью. Но наши ставки были не верно расставлены и коллега показала себя как специалист, работающий с 8 до 5 и абсолютно не вникающий в работу. Подробнее я рассуждала о её подходе к работе вот тут.
С её приходом на работу мне стало еще сложнее. Раньше я могла положиться только на себя. Я четко знала статус всех своих задач и какие из них у меня провисают. А теперь я должна контролировать свои задачи и её. Чаще всего её работу приходится переделывать. Знаете присказку о том, что проще сделать самому, чтобы потом не переделывать? Она отлично подходит к моей ситуации. Вот так и работаем. Её задачи становятся всё проще и проще, чтобы девочка могла сама справиться и не мне пришлось тратить своё время и нервы на срочное закрытие задачи.
Но я устала. Я морально вымоталась так, что кажется, что я повстречала дементора на своём пути. У меня опускаются руки и пропадает всякое желание творить (у меня отчасти творческая работа).
Сегодня, наткнулась в сети на статью о воркизм. И знаете, несколькими цитатами захотелось поделиться:
Но чрезвычайный успех — это ложный бог, который отвергает подавляющее большинство своих почитателей. Наша работа никогда не предназначалась для того, чтобы нести бремя веры, и она сгибается под этой тяжестью. По данным Gallup, ошеломляющие 87% сотрудников не заинтересованы в своей работе. Это число растет с каждым годом.
Один из способов справиться с этой эпидемией разобщенности — сделать работу менее ужасной. Но возможно, лучший рецепт — сделать работу менее важной.
На днях мне написал мой друг. Заговорили о том, как у нас дела. Я поделилась с ним, что устала до такой степени, что в выходные сижу молча перед телевизором (я не смотрю ТВ, считая это глупой тратой времени, чтобы вы поняли, почему меня это удивляет), щелкаю каналы и смотрю сквозь него. Друг спросил зачем я так отдаюсь работе, ведь от жизни нужно кайфовать. Я отмахнулась и написала, что я любою свою работу, просто в последнее время стало очень тяжело, а результата для себя я не вижу и это тоже нагнетает обстановку. На что получила в ответ одну короткую фразу, над которой я думаю третий день "надолго хватит любви-то?".
Насколько хватает запала на такую работу нон-стоп? Как быстро работники выгорают и сталкиваются с депрессией? И главный вопрос, а для чего всё это, для чего так выжигать самому себя?
Я взяла паузу. Не захожу в почту и стараюсь не отвечать на звонки по вечерам. Признаюсь, в рабочее время пишу эту заметку и слушаю любимую музыку. И думаю, очень много думаю. Почему я свою работу и своё предприятие люблю больше себя? Почему в мои 27 лет у меня нет сил на встречи с друзьями, на прогулки с мужем и на увлечения? Почему предприятие, благодаря мне, добивается успеха, а я, благодаря предприятию нет. И главный вопрос: зачем это всё?
Люди забыли старую добрую цель работы — покупку свободного времени. Согласно исследованию, проведенному профессором Гарвардской школы бизнеса Эшли Уилланс, подавляющее большинство работников счастливее, когда проводят больше времени с семьей, друзьями и партнерами. В одном из исследований она пришла к выводу, что самые счастливые молодые работники — те, кто после окончания университета предпочел работу, которая позволяет вовремя уходить из офиса, чтобы сосредоточиться на своих отношениях и хобби.
Как странно это звучит. Но это та же точка зрения, что вдохновила экономиста Джона Мейнарда Кейнса в 1930 году предсказать, что у американцев в конечном итоге будут пятидневные выходные, а не пятидневная рабочая неделя. Это уверенность в том, что работа — не продукт жизни, а ее валюта. И то, что мы решаем купить за нее — и есть окончательный проект жизни.
Какое отношение к работе у вас? Спокойная ли у вас профессия? Умеете ли вы оставлять работу за дверьми офиса?