По новому закону нужно просто написать заявление!
Не многие знают, но с 1 января 2019 года каждый сотрудник может отправиться в путешествие за счёт работодателя. Но есть три НО. Первое – путешествовать придётся только по России. Второе – сумма, на которую вы можете рассчитывать – не более 50 тысяч рублей. Все остальные расходы придётся оплачивать самим. И третье – путешествовать придётся с туроператором, чтобы подтвердить ваши финансовые расходы.
Под оплату попадают:
- Транспортировка к месту отдыха
- Проживание в гостинице (услуги питания только в комплексе с проживанием). То есть, фактически имеется в виду стандартная турпутевка;
- Услуги по санаторно-курортному обслуживанию
- Экскурсионное обслуживание.
Оплата производится как за самого сотрудника, так и за членов его семьи (супруги, родители дети до 18 лет (до 24 лет, если они обучаются очно в образовательных учреждениях).
50 000 рублей можно «разбить» на несколько частей и потратить, к примеру, на 5 поездок по 10 000 рублей.
Оказать такой жест доброй воли сотрудникам можно в порядке ст. 255 части 2 Налогового кодекса РФ. Оплата отдыха работника за счет работодателя по мысли законодателя — это один из способов и стимулировать работодателей оказывать поддержку собственным сотрудникам. Об альтруизме тут речи не идёт, ведь взамен компания получает определенные налоговые льготы.
Какие документы нужны?
Всё что вам нужно – это написать заявление на отпуск, в котором указать, что вы намерены его осуществить за счет компании и указать конкретно, какие виды услуг гражданин намерены получить.
Ну и добавим, что отпуск за счёт работодателя возможен только при согласии самого работодателя. Эксперты уже рассказали, что такую роскошь смогут себе позволить только крупные компании.
Если эта статья была полезной – нажмите кнопку «Нравится» и подпишитесь на наш канал – нам будет приятно!