Суммы зарплат россиян на протяжении пары лет остаются на одном и том же уровне, в тоже время инфляция неуклонно растет. Многие работодатели продолжают не замечать вопрос индексации заработной платы своих работников.
Данная статья рассмотрит проблему опираясь на законодательство, и расскажет вам должны ли компании при выплате зарплаты брать во внимание постоянно растущие цены на различные товары и услуги.
В конце 2018 года Росстат сообщил, что инфляция составила 4.3%, это может значить, что на такой же процент или более должны вырасти зарплаты рядовых сотрудников.
Работодатель, при желании, вправе поднять заработную плату и на больший процент. В случаях, когда специалист занят на не полный рабочий день в расчет берется его фактически отработанное время.
Что предпринять, когда работодатель не желает увеличивать зарплату?
Ушлые работодатели предпримут любой способ дабы не изменять количество выплачиваемых денег. К примеру, заранее в трудовом договоре указать, что увеличение заплаты может производиться только по результатам определенных показателей деятельности.
Но подобные уловки не освободят работодателя от законов трудового кодекса, и индексации зарплат.
При игнорировании требований законодательства, работодатель будет привлечен к определенной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ которая подразумевает штраф для юридических лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
Работник так же может оформить жалобу на руководителя фирмы в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Личным обращением или по почте можно оформить жалобу. В случае проверки сотрудниками ГИТ и выявлением нарушения работодатель скорее всего будет вынужден заплатить штрафы. Параллельно с этим может быть подана жалоба в прокуратуру, решение по которой будет вынесено в течении 30 суток с момента обращения.