Если вы заболели после увольнения и не были приняты на новую работу, то вам обязаны выплатить "больничные" по последнему месту работы (Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" №255-ФЗ).
Условия:
- наличие листа нетрудоспособности;
- вы заболели в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
- обратиться за выплатой к бывшему работодателю вы должны не позднее 6 месяцев со дня получения листка временной нетрудоспособности.
Начисления вам должны произвести в течение 10 календарных дней.
Пособие о временной нетрудоспособности после увольнения устанавливается в размере 60% от вашего среднего заработка.
Что делать, если бывший работодатель отказывается оплачивать больничный лист?
Бывший работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 6, 7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).
Куда жаловаться?
В прокуратуру, профсоюз, трудовую инспекцию.
Информация, которая мало кому известна, так что ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал, здесь учат применять закон!