По миллиарду рублей в 2018 году было выделено на социальные льготы, охрану и условия труда. На Череповецком металлургическом комбинате 14 февраля подвели итоги выполнения колдоговора. Участниками мероприятия стали 150 человек: работники подразделений и руководители.
Главный вопрос
Рост зарплаты на Череповецком металлургическом комбинате в прошлом году опередил инфляцию.
– Наша средняя зарплата самая высокая в отрасли, – отметил председатель профсоюзной организации Александр Афанасьев. – С годовым вознаграждением она составила 67,5 тысяч рублей. Самой высокой в отрасли у нас остается и условно-постоянная часть зарплаты – более 80%.
В соответствии с колдоговором металлурги получали доплаты за работу во вредных условиях труда, посещение рабочих и сменно-встречных собраний, работу в ночное и вечернее время.
Первый приоритет
Общей для профсоюза и администрации задачей остается снижение травматизма и исключение смертельных травм.
– Чтобы минимизировать травматизм у нас есть большой ресурс – наши уполномоченные по охране труда, – отметил Александр Афанасьев. – Мы надеемся, что будем еще плотнее сотрудничать в этом направлении.
В 2018 году по колдоговору на мероприятия по охране труда было выделено более 1 млрд 160 млн рублей. Почти полмиллиарда рублей составили средства на приобретение спецодежды, ее стирку и химчистку. В рамках раздела «Охрана труда» также проводилось финансирование медосмотра работников, обеспечение молоком, обучение по охране труда. Была продолжена и целевая программа по пешеходным маршрутам.
Важные обязательства
На выполнение раздела «Социальные льготы и гарантии» направлено более 1 млрд рублей.
Большое внимание уделялось оздоровлению работников. Так, в санаториях побывали семь с половиной тысяч металлургов и их детей. В том числе летом 2997 ребят отдохнули в оздоровительных и санаторных лагерях, большинство – на Черноморском побережье. Доля оплаты работниками за путевки составляет 10%, некоторым категориям путевки выделяются бесплатно.
276 работников получили материальную помощь в трудной жизненной ситуации в соответствии с колдоговором. 35 сотрудников оформили целевые займы. Финансирование на эти цели от работодателя было увеличено в прошлом году на 20%. Еще почти 10 млн рублей материальной помощи было выдано от профсоюза. Более 800 человек получили единовременную выплату на рождение малыша от предприятия. Значительные суммы были направлены на материальную помощь многодетным родителям, опекунам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплаты донорам, поощрение работников с 50-летием. Женщины с момента постановки на учет в женской консультации освобождаются от работы. Они готовятся стать мамами дома, получая среднюю зарплату.
Молодежный ритм
Для молодых работников предприятия в 2018 году появилось несколько новых мероприятий, проводились адаптационные и обучающие мероприятия. Для студентов профильных учреждений было организовано прохождение практики. Производственные навыки получили полторы тысячи ребят. 367 выпускников были приняты на работу. Более 100 работников вернулись на производство после службы в армии. Все они получили по 10 тысяч рублей материальной помощи.