Надоело работать и хочется отдохнуть, но свое право на отпуск вы уже использовали? Проверьте, вдруг вам полагается дополнительный отпуск.
Дополнительные оплачиваемые отпуска
Помимо права на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, некоторые работники также имеют право и на дополнительные оплачиваемые отпуска.
Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков максимальным пределом не ограничивается.
Дополнительные отпуска оплачиваются и предоставляются работникам каждый год. Как правило, работающим в особых условиях. Перечень таких работников установлен в соответствии со статьей 116 ТК РФ.
При этом работодатели, которые могут это себе позволить, вправе устанавливать дополнительные отпуска и для всех прочих работников. В этих случаях условия предоставления дополнительных отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Кто имеет право на дополнительный отпуск
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
- работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (минимальная продолжительность допотпуска для них - 7 календарных дней);
- работникам с ненормированным рабочим днем (допотпуск не может быть менее 3 календарных дней);
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера (допотпуск 24 календарных дня) и приравненных к ним местностях (допотпуск 16 дней).
Кто еще имеет право на дополнительный отпуск
Кроме дополнительных оплачиваемых есть еще и неоплачиваемые отпуска, предоставляемые по требованию работников.
Уже из названия понятно, что такие отпуска не подлежат оплате и сотрудники, которые ими воспользовались, отдыхают за свой счет. Тем не менее, никакой отпуск лишним быть не может!
Итак, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты следующим сотрудникам:
- работающим пенсионерам по старости - до 14 дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, погибших при исполнении обязанностей, - до 14 дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
Это обязательные случаи предоставления неоплачиваемых отпусков.
По договоренности с работодателем отпуск может быть предоставлен и любым другим сотрудникам. При этом не забывайте, что само по себе заявление об отпуске за свой счет еще не дает права не являться на работу.
А вам тоже не хватает ежегодного отпуска? Приходится ли вам брать отпуск за свой счет?
Мы рады вашим лайкам, кстати :)