Представим, что работодатель — это прекрасная девушка, а соискатель — молодой человек. Процесс их взаимоотношений от знакомства до первой брачной ночи можно легко сравнить с трудоустройством: сначала они общаются и узнают друг друга, затем неосознанно анализируют на соответствие своим идеалам и делают выводы, а уже после подтверждают свой интерес, начинают встречаться и быть вместе. В ситуации с соискателем и работодателем всё то же самое — только намного быстрее и без соплей. Многие даже шутят, что свидания иногда напоминают собеседования.
Так вот для того чтобы «быть вместе» с компанией, необходимо иметь определённую историю, со своей целью и логикой. Как правило на собеседовании многие специалисты по подбору и нанимающие менеджеры пытаются найти несоответствия в логике и опыте работы для того чтобы проверить человека. Нужно всего лишь следовать своей цели и не отступать.
1. Твоя собственная история.
Естественно, для более открытого и приветливого знакомства в самом начале ты должен поставить свою фотографию, желательно деловую, и указать контакты — телефон и электронную почту.
При создании резюме ты должен точно понимать, чего ты хочешь, следовательно, главным пунктом должна стоять желаемая должность. Если ты понимаешь, что твой опыт достаточно разнообразный и можешь претендовать на несколько позиций — создавай несколько резюме.
Попробуй проанализировать и понять, для чего вообще нужна бизнесу такая должность, и заставь резюме работать на доказательство того, что именно ты пригодишься на этой позиции. Следовательно, такие строки как образование, опыт работы и профессиональные навыки должны быть только подходящими под требования желаемой позиции и раскрывать твой потенциал.
Ты должен быть предельно краток и отражать только суть. В опыте работы часто описывают обязанности, и это правильно, но иногда следует в одном-двух предложениях описать то, над чем ты работал — будь это проект или задание. Так тебя будет легче понять и представить ситуацию.
2. Ключевое сообщение.
Не буду акцентировать внимание на том, сколько именно секунд специалист по подбору персонала тратит на то, чтобы оценить кандидата. Говорят, что эти люди очень заняты, на одну вакансию имеют более 100 человек, и прочитать полностью резюме каждого не представляется возможным. Это правда, но нас это совсем не должно волновать.
Единственное, что необходимо делать точно — пронизывать каждое слово, каждое предложение, и каждое своё упоминание в резюме одним ключевым сообщением.
«Я настоящий мастер своего дела», «Я человек с высокими способностями», «Я идеально подхожу на позицию начальника отдела», «Я профессионал в области строительства» — оно может быть любым. Но ты должен, во-первых, об этом подумать, потому что это даст тебе более чёткое понимание того, чего ты хочешь, во-вторых, работать на доказательство этого сообщения.
Каждая строчка должна доказывать, что ты действительно профессионал, или стажёр, или сотрудник с высоким потенциалом. Таким образом ты даёшь специалисту по подбору возможность выбрать именно твоё резюме среди тысячи. Этим пользуются далеко немногие, поэтому часто по-настоящему хорошие кандидаты остаются незамеченными, поскольку разбираться в их опыте слишком долго. Важно дать работодателю понять, что ты действительно подходишь. Мы все читаем между строк, и всегда запоминаем только ключевое сообщение, несмотря на толстенные тома прочитанных книг.
3. Продолжай в том же духе
Как правило, первое собеседование многого не проясняет. Работодатель проверяет тебя на честность. А всё ли указанное в твоём резюме — правда? Это логичная проверка, поскольку нанимающий менеджер имеет ещё меньше времени и предпочитает рассматривать до 5 кандидатур.
На любом этапе собеседований — телефонный разговор, первая встреча с подбором, или встреча с руководителем — важно просто поддерживать свой заявленный в резюме статус и стараться создавать свой хороший образ.
Ведь на месте молодого человека ты бы тоже хотел не только показать, что ты умеешь, но и произвести впечатление?