Практически всем известно, что увольняющийся работник обязан "отработать" две недели до того дня, когда работодатель выдаст ему трудовую книжку, выплатит зарплату и распрощается с ним навсегда.
На самом деле, закон не предусматривает никакую "отработку" двух недель. Дело в том, что заявление об увольнении должно быть подано работником заблаговременно, чтобы дать работодателю возможность найти нового работника на освободившееся место. Таким образом, подавая заявление, работник просто предупреждает работодателя о своем увольнении через две недели.
А если передумал увольняться?
Однако далеко не всем известно, что работник, написавший заявление об увольнении, может передумать и отозвать его до истечения срока предупреждения работодателя об увольнения, то есть в течение тех самых двух недель. В этом случае работодатель не имеет права уволить работника. Исключение составляют лишь случаи, когда на место увольняемого уже приглашен другой работник, отказать в трудоустройстве которому нельзя по закону (часть 4 статьи 64, часть 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ). Также нельзя отозвать заявление об увольнении, если по закону работодатель обязан принять на работу другого работника. Однако такие случаи достаточно редки. В большинстве случаев работнику предоставлено право передумать увольняться и восстановится на работе.
Как отозвать заявление об увольнении?
Закон не содержит четкого порядка отзыва заявления об увольнении. Теоретически это можно сделать и устно. Однако хитрый работодатель может сделать вид, что не получал такой отзыв и уволить работника. Доказать обратное будет весьма сложно. Поэтому об отзыве заявления об увольнении лучше сообщать письменно. Во-первых, следует написать и отдать работодателю соответствующее заявление. Во-вторых, на всякий случай, его следует продублировать по почте, направив на адрес работодателя с уведомлением о вручении. Главное сделать это до истечения заветных двух недель до увольнения. После этого останется только согласовать с работодателем дату вашего выхода на работу.
Спасибо, что дочитали статью до конца! Надеюсь она была для Вас познавательной и полезной.