Расчет дневной ставки зарплаты для таких сотрудников производится исходя из количества рабочих дней в месяце без учета праздничных дней.
Если сотрудник отработает полное количество рабочих дней января, то он должен получить должностной оклад полностью, несмотря на длинные выходные.
Сотрудникам (кроме тех, кто получает оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты данного вознаграждения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
На производствах, приостановка которых в нерабочие праздничные дни невозможна, выходные дни предоставляются сотрудникам в соответствии с графиками сменности.
Однако, если рабочий день по графику выпадает на нерабочий праздничный день, то оплата за этот день производится не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Конкретный размер оплаты при этом зависит от установленной системы оплаты труда.
Так, например, сдельщикам работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам.
По желанию сотрудника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если в связи с производственной необходимостью работодатель вызовет сотрудника, работающего по пятидневной рабочей неделе, на работу в праздничный день (например, 7 января), а сотрудник захочет взять отгул за работу в праздник (к примеру, 11 января), то его зарплата за январь будет состоять из оклада плюс оплата за работу в праздничный день, но в одинарном размере.